Modalités de retour de disponibilité- mise à disposition

Bonjour, J’ai été directrice d’un multi-accueil durant 6 ans sur une commune avant de demander une mise en disponibilité de deux ans. Mon poste dans une structure privée ne me donnant pas entière satisfaction et mon chef de service m’aillant informée qu’un poste d’éducatrice de jeunes enfants était libre sur un autre multi-accueil, j’ai écourté ma mise en disponibilité pour réintégrer un poste au sein de ma première commune. J’occupe actuellement un poste d’éducatrice de jeunes enfants adjointe de direction. Je n’ai pas retrouvé le même salaire qu’avant ma mise en disponibilité (il me "manque" 69,87€). Le Responsable des Ressources Humaines de la commune m’a informé que cette perte de salaire provient du fait que je n’ai plus le droit à la NBI puisque je ne suis plus directrice de structure. Le fait d’avoir été "rétrogradée" à mon retour de disponibilité et cette perte de rémunération sont-ils légaux ? Informations complémentaires : J’étais échelon 05 indice 372 avant de partir en disponibilité, je suis échelon 04 indice 377 à mon retour en poste. je vous remercie par avance de la réponse que vous pourrez m’apporter. Cordialement.