Mutation suite harcèlement? moral
Fonction territoriale
Adjoint technique territorial des établissements d'enseignement-ATTEE
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Mutation suite harcèlement? moral
Bonjour je suis actuellement en cuisine en EHPAD en arrêt maladie depuis 5 semaines. Je vis un harcèlement moral depuis longtemps mais là je ne tiens plus et ne parviens plus à retourner au travail. Ma direction n est pas encore au courant. Le syndicat me ballade d interlocuteur en interlocuteur. Je fais des candidatures spontanées mais rien ne donne. Comment pourrais je me faire aider pour une mutation ou autre démarche. Je veux travailler rester à la maison m enferme dans une déprime certaine. Je ne sais plus quoi faire. Si le déménagement peut m aider à accélérer mes démarches je viens de m installer à plus de 40km du travail. En espérant que vous pourrez m aider à trouver un début de solution. Vous remerciant par avance. Cordialement
Adjoint technique territorial des établissements d'enseignement-ATTEE
Bonjour,
L’agent étant acteur de son parcours professionnel dans la fonction publique territoriale, il vous faut nécessairement passer par un processus de recrutement pour être muté dans une autre collectivité ou administration. Vous pouvez parfaitement élargir votre périmètre de recherche de poste si votre situation personnelle vous le permet.
En revanche, il serait peut être opportun d’informer votre direction de la situation difficile que vous vivez, qui doit, en qualité d’employeur, agir pour cette situation cesse, par tout moyen, y compris un changement d’affectation au sein même de votre administration, si cela est possible.
Cordialement,
L’agent étant acteur de son parcours professionnel dans la fonction publique territoriale, il vous faut nécessairement passer par un processus de recrutement pour être muté dans une autre collectivité ou administration. Vous pouvez parfaitement élargir votre périmètre de recherche de poste si votre situation personnelle vous le permet.
En revanche, il serait peut être opportun d’informer votre direction de la situation difficile que vous vivez, qui doit, en qualité d’employeur, agir pour cette situation cesse, par tout moyen, y compris un changement d’affectation au sein même de votre administration, si cela est possible.
Cordialement,
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
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