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Gestionnaire administratif et de carrière F/H
Filière : Administrative
Métier : Ressources humaines
Catégorie : B
Rédacteur territorial
CDD
12 mois
Lieu : GENNEVILLIERS
Contractuel
Expérience : 1 à 2 ans
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Date limite : 14/05/2025
Poste ouvert en recrutement
Descriptif et missions
Gestionnaire administratif et de carrière F/H
Ce poste est à pourvoir à GENNEVILLIERS.
Gestionnaire administratif et de carrière F/H
Gestionnaire administratif et de carrière F/H
SERVICE GESTION DES CARRIERES ET DES REMUNERATIONS
Au sein de la DRH :
- 3 services : recrutement/formation – carrière/paie – prévention/conditions de travail
- 43 collègues
- 2000 paies par mois
- Une gestion intégrée
Sous l’autorité du Responsable du pôle carrière et entretien professionnel, le Chargé de missions assure, les missions suivantes :
Missions principales :
- Elaboration et gestion des campagnes d’avancement d’échelon, reclassement indiciaire (hors reclassement lié à une décision médicale) et gestion des intégrations dans des nouveaux cadres d’emplois
- La constitution des dossiers de promotion interne pour envoi au CIG
- Enregistrement des données via NET-RA, NET-PI
- Elaboration des courriers de nomination pour les agents promus
- Gestion du dossier de l’évaluation annuelle : rétro planning, assure le circuit de la procédure d’évaluation avec toutes étapes, gestion de la procédure de notation administrative obligatoire
- Gérer les éditions en masse des arrêtés liés à des évolutions de carrière : avancement d’échelon et de grade, reclassement et promotion interne,
Missions en appui au poste de responsable de pôle :
- Gestion des campagnes de promotion interne et avancement de grade
- Conseille et accompagne les agents sur le déroulement de carrière
- Préparation de notes d’information collective sur le déroulement de carrière
- Suivi de l’actualité statutaire et transmission d’information au sein de la Direction
- Travail en étroite collaboration avec l’ensemble des services Ressource Humaines
Au sein de la DRH :
- 3 services : recrutement/formation – carrière/paie – prévention/conditions de travail
- 43 collègues
- 2000 paies par mois
- Une gestion intégrée
Sous l’autorité du Responsable du pôle carrière et entretien professionnel, le Chargé de missions assure, les missions suivantes :
Missions principales :
- Elaboration et gestion des campagnes d’avancement d’échelon, reclassement indiciaire (hors reclassement lié à une décision médicale) et gestion des intégrations dans des nouveaux cadres d’emplois
- La constitution des dossiers de promotion interne pour envoi au CIG
- Enregistrement des données via NET-RA, NET-PI
- Elaboration des courriers de nomination pour les agents promus
- Gestion du dossier de l’évaluation annuelle : rétro planning, assure le circuit de la procédure d’évaluation avec toutes étapes, gestion de la procédure de notation administrative obligatoire
- Gérer les éditions en masse des arrêtés liés à des évolutions de carrière : avancement d’échelon et de grade, reclassement et promotion interne,
Missions en appui au poste de responsable de pôle :
- Gestion des campagnes de promotion interne et avancement de grade
- Conseille et accompagne les agents sur le déroulement de carrière
- Préparation de notes d’information collective sur le déroulement de carrière
- Suivi de l’actualité statutaire et transmission d’information au sein de la Direction
- Travail en étroite collaboration avec l’ensemble des services Ressource Humaines
Profil recherché
Gestionnaire administratif et de carrière F/H
Connaissance approfondie du cadre statutaire territorial et de la gestion de carrière. Expérience de 2 ans minimum sur un poste comparable souhaitée.
Aptitude au travail en équipe - Qualités relationnelles - Maîtrise de l’outil informatique (expérience recommandée sur le progiciel CIRIL).
EC9654
Aptitude au travail en équipe - Qualités relationnelles - Maîtrise de l’outil informatique (expérience recommandée sur le progiciel CIRIL).
EC9654
Avantages collectifs au travail
Gestionnaire administratif et de carrière F/H
- Prime de fin d’année
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Chèques vacances/loisirs
- Prise en charge Mutuelle
- Avancement de carrière/promotion
- Prise en charge frais déplacement formation
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
- Abonnement COS ou CAS
- Régime indemnitaire
- ARTT
- Bilan de compétence/carrière
- Autorisations spéciales d’absence
- RIFSEEP
- CIA
- Gratification pour les médailles du travail
- Aides à la rentrée scolaire
- Participation aux frais de séjour/enfants
Description de la collectivité
La Ville de Gennevilliers, département des Hauts de Seine.
Une ville carrefour
• Gennevilliers, 1 164 hectares, est située au nord des Hauts-de-Seine à 5 km du cœur de Paris, entre le centre d'affaires de La Défense, les Champs-Elysées et les aéroports de Roissy et du Bourget, à la jonction de trois départements : les Hauts-de-Seine, la Seine-Saint-Denis et le Val-d'Oise.
C'est aujourd'hui un pôle de développement économique privilégié.
LA VILLE DE GENNEVILLIERS PARTICULIEREMENT DYNAMIQUE SUR L'ASPECT SOCIAL
(1300 AGENTS A VOTRE SERVICE)
42500 HABITANTS
RER ET METRO A PROXIMITE
Une ville carrefour
• Gennevilliers, 1 164 hectares, est située au nord des Hauts-de-Seine à 5 km du cœur de Paris, entre le centre d'affaires de La Défense, les Champs-Elysées et les aéroports de Roissy et du Bourget, à la jonction de trois départements : les Hauts-de-Seine, la Seine-Saint-Denis et le Val-d'Oise.
C'est aujourd'hui un pôle de développement économique privilégié.
LA VILLE DE GENNEVILLIERS PARTICULIEREMENT DYNAMIQUE SUR L'ASPECT SOCIAL
(1300 AGENTS A VOTRE SERVICE)
42500 HABITANTS
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