Directeur des ressources humaines (h/f)

Rattaché.e au Directeur Général des Services, vous êtes chargé.e de définir, mettre en œuvre et évaluer la politique RH de la collectivité. À la tête d’une direction d’une vingtaine de collaborateurs, structurée autour des services paie-carrière, développement des compétences et qualité de vie au travail, vous assurez le pilotage global de la fonction RH dans toutes ses dimensions stratégiques, managériales et opérationnelles.

•Contribuer activement à l’élaboration des orientations RH de la collectivité et garantir la déclinaison concrète auprès des directions.•Encadrer et animer les équipes de la DRH en veillant à la qualité du service rendu, à l’amélioration continue des pratiques et à la montée en compétences des agents. •Assurer le suivi et la maîtrise de la masse salariale, dans un contexte budgétaire contraint nécessitant rigueur, anticipation et capacité d’arbitrage.•Conduire une veille juridique et superviser les dossiers sensibles, notamment disciplinaires et contentieux.•Structurer et développer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, impulser une politique active de mobilité professionnelle et piloter les actions en matière de santé au travail et de qualité de vie au travail.•En lien étroit avec la direction générale, animer le dialogue social et préparer, organiser et participer aux instances représentatives du personnel.•Déployer une démarche de ressources humaines partagées, en responsabilisant les managers sur les processus RH, et accompagner les directions opérationnelles dans la gestion et l’optimisation de leurs moyens humains.•Acteur clé de la transformation de la collectivité, piloter les projets de modernisation de la fonction RH et impulser une dynamique de travail en transversalité, indispensable à l’évolution des organisations.

Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale, ainsi que les processus de paie et de gestion des carrières, et vous disposez d’une solide expérience en pilotage de la masse salariale.Vous justifiez de capacités avérées en management, en conduite de changement et en négociation, et vous savez porter une vision stratégique dans un environnement public exigeant.Rigueur, sens du service public, qualités relationnelles, esprit de synthèse et capacité à fédérer sont indispensables pour réussir dans cette fonction.Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+4/5 en ressources humaines ou management, vous justifiez d’une expérience significative en collectivité territoriale, idéalement sur des fonctions de direction ou de responsabilité RH.Conditions d’exercice :Poste de 37h30 à 39h hebdomadaires, du lundi au vendredi. Disponibilité en cas de réunions en soirée ou d’évènements.Rémunération statutaire, IFSE, CIA, prime annuelle, participation santé, prévoyance, au transport, CNAS, participation employeur sur le service de déjeuner mis à disposition.
EC21907