Passage de rédacteur à attaché- rémunération
Fonction territoriale
Rédacteur territorial
Famille de métier : Direction générale
Bonjour,
Pour un agent de la fonction publique territoriale qui passe du corps des rédacteurs principaux 1ère classe (échelon 6 indice majoré 484 depuis le 01/01/2022) au corps des attachés, le classement d’entrée dans le nouveau corps dépend des règles de réemploi, de promotion interne ou de recrutement externe.
En principe, lors du passage au corps des attachés par promotion interne, l’échelon d’entrée est déterminé selon les dispositions statutaires, qui tiennent compte :
- de l’échelon détenu dans l’ancien corps,
- de l’ancienneté acquise dans cet échelon,
- des correspondances indiciaires entre les corps.
Pour un rédacteur principal 1ère classe échelon 6 IM 484, la nomination dans le corps des attachés se fait souvent à un échelon qui correspond à l’indice au minimum égal à l’indice du précédent grade. Dans le cas d’une promotion interne, le classement peut être au 1er échelon ou à un échelon plus élevé selon l’ancienneté et les accords locaux.
Toutefois, la grille indiciaire et la correspondance exacte entre ces indices sont données par les textes officiels (décrets statutaires des corps de rédacteur et d’attaché) et peuvent varier selon le régime applicable (par exemple, la fonction publique territoriale).
Pour plus de précision, il est conseillé :
- de consulter le service des ressources humaines de votre collectivité,
- de vérifier les décrets et notes de service sur le site officiel legifrance.gouv.fr,
- de se référer aux fiches explicatives sur http://emploi-collectivites.fr, notamment celles concernant les promotions internes et reclassements dans les fonctions publiques territoriales.
Sans ces éléments précis et à jour, je ne peux pas vous indiquer avec certitude l’échelon exact que vous obtiendrez au 01/07/2023.
En résumé :
- La promotion au corps des attachés implique un reclassement indiciaire adapté.
- L’échelon dépend des règles statutaires et de l’ancienneté.
- Contactez votre DRH ou consultez les textes officiels pour un calcul précis.
Cordialement.
Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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