Pointage et CET dans la fonction hospitalière- temps de travail

Question

Pointage et CET dans la fonction hospitalière

Bonjour, Je suis titulaire dans la fonction publique hospitalière ( Tech de labo, 7 h 30-jours), et je possède un CET. Depuis cette année, le pointage a été mis en place et nos heures supplémentaires sont désormais plafonnées ( 15h max par an). Je ne peux donc épargner au max que 15h alors que j’en fais beaucoup plus. Est-ce légal? Pour info: ces 15 heures sont des heures "créditées", au-delà, elles sont écrêtées, il est donc impossible d’épargner plus et en cours d’année alors que nous faisons plus que nos 7h30 par jour et que voyait la charge de travail et le retard accumulé dans les analyses, nous en avons besoin. Comment est définie la notion d’heure supplémentaire? En pointant on accumule 10 20 ou 30 min par jour, tous les jours. Est ce que cela peut être considéré en heure sup ( 2x30?)

Adjoint administratif hospitalier-AAH

Santé - Médico-social

Answer 1

Bonjour
La notion de temps supplémentaire répond à deux règles, soit le paiement, soit la récupération. Le fait de systématiquement dépasser la borne horaire de fin de service de quelques minutes doit être discuté avec votre encadrement. Il convient d’évaluer l’ensemble de la problématique y compris le respect des temps de pause et de prise de service. Outre l’encadrement l’évaluation du temps de travail peut être discutée avec les membres du CHSCT de votre établissement.
Cordialement

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public

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Answer 2

J’ai vu en cherchant un peu qu’on pouvait faire jusqu’à 15h supp/mois, et là les 15h du compteur gestor sont par an! d’où ma quastion: heure créditée et heure supp est-ce pareil? car sinon il nous est mathématiquement impossible d’épargner plus que 15h sur les cet alors que le plafond est bien plus haut!

Pointage et CET dans la fonction hospitalière- temps de travail

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