Postuler en maladie - recrutement
Fonction territoriale
Adjoint administratif territorial-AAT
Famille de métier : Population-Administration Générale
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Postuler en maladie
Bonjour En maladie ordinaire puis je postuler et être embauché dans une autre municipalité Merci
Adjoint administratif territorial-AAT
Population-Administration Générale
Bonjour,
Voici quelques éléments importants concernant la possibilité de postuler et d’être embauché dans une autre municipalité en étant en maladie ordinaire :
1. **Droit de postuler**
- Il n’existe pas d’interdiction légale d’adresser une candidature à une autre collectivité territoriale pendant un arrêt maladie.
- Toutefois, le fonctionnaire ou agent doit respecter ses obligations de présence et de repos prescrites par l’arrêt de travail.
2. **Recrutement et embauche**
- L’embauche suppose une capacité à exercer les fonctions, ce qui peut être incompatible avec un arrêt maladie.
- Pour prendre un poste, il faut généralement une visite médicale de reprise confirmant l’aptitude à la fonction.
3. **Limites et précautions**
- Postuler ne pose pas de problème juridique, mais signer un contrat de travail ou être nommé dans un autre emploi durant un arrêt maladie peut être soumis à conditions, notamment médicales.
- Le non-respect des obligations liées à l’arrêt de travail (reprise anticipée sans accord médical, absence prolongée injustifiée) peut entraîner des sanctions disciplinaires.
4. **Conseils utiles**
- Informez-vous auprès du service des ressources humaines de la collectivité concernée.
- Consultez éventuellement un médecin du travail ou conseil compétent pour vérifier votre aptitude médicale.
Pour plus d’informations, vous pouvez consulter les fiches relatives à la gestion des carrières et aux droits des agents sur http://emploi-collectivites.fr dans la rubrique blog territorial.
En résumé, la candidature est possible, mais l’embauche effective dépendra de votre état de santé et des validations médicales requises.
Je vous invite à vérifier votre situation précise auprès de vos interlocuteurs RH ou médicaux, car certaines situations peuvent varier selon le statut et les contraintes locales.
Voici quelques éléments importants concernant la possibilité de postuler et d’être embauché dans une autre municipalité en étant en maladie ordinaire :
1. **Droit de postuler**
- Il n’existe pas d’interdiction légale d’adresser une candidature à une autre collectivité territoriale pendant un arrêt maladie.
- Toutefois, le fonctionnaire ou agent doit respecter ses obligations de présence et de repos prescrites par l’arrêt de travail.
2. **Recrutement et embauche**
- L’embauche suppose une capacité à exercer les fonctions, ce qui peut être incompatible avec un arrêt maladie.
- Pour prendre un poste, il faut généralement une visite médicale de reprise confirmant l’aptitude à la fonction.
3. **Limites et précautions**
- Postuler ne pose pas de problème juridique, mais signer un contrat de travail ou être nommé dans un autre emploi durant un arrêt maladie peut être soumis à conditions, notamment médicales.
- Le non-respect des obligations liées à l’arrêt de travail (reprise anticipée sans accord médical, absence prolongée injustifiée) peut entraîner des sanctions disciplinaires.
4. **Conseils utiles**
- Informez-vous auprès du service des ressources humaines de la collectivité concernée.
- Consultez éventuellement un médecin du travail ou conseil compétent pour vérifier votre aptitude médicale.
Pour plus d’informations, vous pouvez consulter les fiches relatives à la gestion des carrières et aux droits des agents sur http://emploi-collectivites.fr dans la rubrique blog territorial.
En résumé, la candidature est possible, mais l’embauche effective dépendra de votre état de santé et des validations médicales requises.
Je vous invite à vérifier votre situation précise auprès de vos interlocuteurs RH ou médicaux, car certaines situations peuvent varier selon le statut et les contraintes locales.
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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