pretentions territoire etat- rémunération

Les éléments que vous citez (indice majoré, NBI, SFT, IFSE/« groupe RIFSEEP », complément indemnitaire) relèvent de règles communes, mais le montant exact d’un salaire au ministère de la Culture dépend de paramètres qui ne peuvent pas être déduits de façon certaine avec les seules informations fournies (corps/grade exact en catégorie B, échelon repris, régime indemnitaire propre au ministère et au poste, part CIA, éventuellement NBI du poste, situation familiale pour le SFT, etc.). Il faut donc raisonner par composantes.

1) Ce qui ne change pas (ou peu) : le traitement indiciaire

• Dans la fonction publique d’État, comme en territoriale, la base du salaire est le traitement indiciaire = indice majoré (IM) × valeur du point.
• En cas de mobilité, l’administration applique des règles de reprise d’ancienneté/échelon : votre IM peut être repris à l’identique ou réajusté selon le corps/grade d’accueil.
• Sans connaître le corps/grade (ex. secrétaire administratif de classe normale/supérieure/exceptionnelle) et l’échelon envisagés, on ne peut pas chiffrer précisément.

Référence officielle : grilles et règles statutaires sur Légifrance (décrets statutaires des corps) et informations générales sur service-public.fr.

2) Ce qui peut changer sensiblement : primes (RIFSEEP)

Au ministère (fonction publique d’État), la rémunération accessoire est souvent structurée autour du RIFSEEP :

• IFSE (indemnité principale, liée aux fonctions) : dépend notamment du groupe de fonctions (ici “groupe 2”) et des barèmes ministériels.
• CIA (complément indemnitaire annuel) : variable, dépend de l’évaluation et de l’enveloppe.
• La mention “groupe RIFSEEP : 2” indique un niveau de fonctions, mais ne donne pas le montant sans la décision ministérielle et le barème applicable au poste.

Point important : vos montants actuels « IFSE… 1655 » et « CI 145 » sont des références utiles pour comparer, mais les montants ne se transfèrent pas automatiquement d’une collectivité à un ministère.

3) NBI, SFT : à vérifier poste par poste et selon votre situation

• NBI : elle est liée à certains emplois/fonctions. Si le poste d’assistante de direction ouvre droit à NBI dans l’État, elle peut être attribuée, sinon non. On ne peut pas le déduire du seul intitulé.
• SFT : dépend de votre situation familiale et est versé selon les règles nationales ; le changement 92 ? 75 n’est pas, en soi, le critère déterminant (c’est surtout l’affectation et la situation de famille).

4) “Quelles prétentions ?” : une approche factuelle et défendable

À partir de vos données, vous avez aujourd’hui un brut mensuel de 2 707,36 €. Une demande réaliste et argumentée consiste à viser :

• le maintien a minima de votre niveau de rémunération brute mensuelle, en sécurisant :
• la reprise d’indice/échelon (traitement indiciaire),
• le niveau d’IFSE correspondant au groupe 2 sur le poste proposé,
• et, si applicable, la NBI et les modalités du CIA.
• En pratique, la négociation porte surtout sur l’IFSE (et plus marginalement sur le CIA), car l’indice est encadré par la grille et la reprise d’échelon.

5) Informations à obtenir dans la proposition (pour comparer correctement)

Pour estimer votre futur salaire, il faut disposer, noir sur blanc, de :

• corps/grade + échelon (donc IM) retenu à l’accueil,
• montant mensuel de l’IFSE (groupe 2) sur ce poste,
• existence et montant de NBI (si le poste y ouvre droit),
• règle de versement du CIA (montant indicatif ou fourchette),
• éléments de paie annexes éventuels (prise en charge transport, etc., selon règles applicables).

Ressources utiles (site Emploi-Collectivites)

Vous pouvez vous appuyer sur les fiches liées à la rémunération des fonctionnaires, au RIFSEEP et à la mobilité (blog Emploi-Collectivités : https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm) pour comparer les composantes et vérifier les princip