Primes équivalentes au RIFSEEP dans la FPH- rémunération

Question

Primes équivalentes au RIFSEEP dans la FPH

Bonjour Mon futur employeur (structure médico sociale publique) souhaite me recruter par voie de détachement sur le grade d’adjoint administratif hospitalier mais sur un poste fléché B. A quelles primes puis-je prétendre sur un grade de catégorie C en sachant que je serai sur un poste de gestionnaire paie/RH en toute autonomie : prime de technicité cat.C? NBI ?ou autres primes possibles équivalentes au RIFSEEP? pour compenser ma perte de salaire. Merci par avance pour votre réponse Cdlt Mme C.

Adjoint administratif territorial-AAT

Ressources humaines

Answer 1

Bonjour,

La rémunération d’un fonctionnaire est composée d’un salaire de base lié à votre situation et d’un régime indemnitaire.
Concernant le régime indemnitaire, il est propre à chaque collectivité au nom de la libre administration.
Si votre collectivité a fait le choix d’instaurer le RIFSEEP, il a vocation à se substituer à tous les régimes indemnitaires existants notamment à l’IAT, l’IFTS, l’IEMP et notamment la prime de fonctions et de résultats (PFR) ainsi qu’à l’indemnité forfaitaire représentative de sujétions et de travaux supplémentaires (IFRSTS).
Concernant la NBI, elle est attribuée à des fonctions bien précises, le fait d’être gestionnaire paie/RH n’est pas éligible à la NBI.

Nous vous conseillons de demander une simulation de salaire à votre futur employeur afin d’avoir une idée précise de votre rémunération.

Cordialement

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public

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