Priorité lauréat concours PEA lors d'un recrutement ?- recrutement

Bonjour, cet été une personne a candidaté sur mon poste de Professeur d’enseignement artistique (à temps partiel) que j’occupe depuis 5 ans. Cette personne est lauréate d’un concours PEA, moi pas, elle est titulaire, moi contractuel. Son profil brillant est touche à tout avec un CV très qualitatif, mais clairement spécialisé dans 2 disciplines artistiques (sculpture et photo) qui ne sont pas celles spécifiques demandées pour mon poste (vidéo, animation, 3D, gravure). Autrement dit, même s’il pourrait assurer les missions de mon poste au vu de son très bon profil, ce candidat n’offre pas les compétences "spécifiques" qui sont les miennes et qui sont celles de mon poste. Peut-il malgré cela, juste parce qu’il en a le potentiel au vue de son CV impressionnant, me faire perdre mon poste en l’obtenant ? Est-il prioritaire quoiqu’il en soit de mes propres compétences ? (Et à 1 an d’être CDisé…) Aussi, une autorité hiérarchique peut-elle m’appuyer, me défendre ? Ma direction peut-elle légalement faire valoir une adéquation plus directe de mes compétences pour ce poste ? Peut-elle choisir légalement de me garder face à un tel candidat ? Ou suis-je condamné ? Quelles sont mes options…? Grand merci d’avance pour votre réponse.