Promotion interne et avancement de grade- autres
Fonction territoriale
Adjoint territorial d'animation-ATA
Famille de métier : Social
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Promotion interne et avancement de grade
Bonjour,je suis adjoint d’animation principal 1ère classe et je remplis toutes les conditions pour obtenir une promotion interne au grade d’animateur en catégorie B(courriers à l’appui de la municipalité).Je voudrai savoir comment se passe la sélection à la commission CAP (conditions, points,…)mon dossier a été refusé en avril 2017 sans aucune explication. Et quand y a t il des commissions car ma municipalité ne le sait pas. Merci beaucoup de prendre du temps pour m’apporter touts les infos concernant les promotions internes et si vous pouvez aussi les avancements de grade. Merci encore pour votre partage. Bonne journée à vous.
Adjoint territorial d'animation-ATA
Social
Bonjour
A la lecture de votre message, on peut en déduire que votre collectivité est affiliée au centre de gestion et que vous dépendez donc de la CAP du CDG.
Les collectivités présentent chacune les dossiers des agents qu’elles souhaitent voir bénéficier d’une promotion interne. Les services vérifient que les conditions sont réunies pour en bénéficier.
La CAP les étudie à la lumière des critères qui ont été définis préalablement. Pour les connaitre, votre collectivité doit les demander au CDG, s’ils ne sont pas disponibles sur leur site.
Le nombre de personnes inscrites sur la liste d’aptitude dépend du nombre de poste ouvert au niveau du ressort territorial du CDG.
Il n’est donc pas rare qu’un dossier doive être présenté pendant plusieurs années avant que l’agent puisse être promu dans ce cadre.
Le calendrier est déterminé par le CDG.
S’agissant des avancements de grade, la collectivité a plus la maîtrise du processus. Si l’agent remplit les conditions et que les ratios d’avancement le permettent, la CAP prononce un avis favorable à l’avancement. Il appartient ensuite à la collectivité d’établir le tableau d’avancement, de créer le poste au tableau des effectifs s’il n’existe pas et que l’autorité territoriale procède à la nomination.
A la lecture de votre message, on peut en déduire que votre collectivité est affiliée au centre de gestion et que vous dépendez donc de la CAP du CDG.
Les collectivités présentent chacune les dossiers des agents qu’elles souhaitent voir bénéficier d’une promotion interne. Les services vérifient que les conditions sont réunies pour en bénéficier.
La CAP les étudie à la lumière des critères qui ont été définis préalablement. Pour les connaitre, votre collectivité doit les demander au CDG, s’ils ne sont pas disponibles sur leur site.
Le nombre de personnes inscrites sur la liste d’aptitude dépend du nombre de poste ouvert au niveau du ressort territorial du CDG.
Il n’est donc pas rare qu’un dossier doive être présenté pendant plusieurs années avant que l’agent puisse être promu dans ce cadre.
Le calendrier est déterminé par le CDG.
S’agissant des avancements de grade, la collectivité a plus la maîtrise du processus. Si l’agent remplit les conditions et que les ratios d’avancement le permettent, la CAP prononce un avis favorable à l’avancement. Il appartient ensuite à la collectivité d’établir le tableau d’avancement, de créer le poste au tableau des effectifs s’il n’existe pas et que l’autorité territoriale procède à la nomination.
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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