proposition d'un poste de direction sans augmentation- rémunération

Question

Proposition d'un poste de direction sans augmentation

Je travaille depuis 2013 pour une collectivité territoriale, sur un poste de programmatrice dans un cinéma public, géré par la collectivité territoriale. Le directeur étant parti à la retraite, le recrutement de son remplaçant est en cours. J’ai passé un premier entretien, et suis convoquée à un second. Lors du premier entretien, il m’avait été annoncé qu’une proposition de salaire me serait communiquée entre les deux entretiens. J’ai reçu aujourd’hui une convocation au second entretien, qui précise : "Je vous informe que votre salaire net mensuel reste inchangé pour ce poste.". Or le poste de direction implique la responsabilité d’un bâtiment et d’une équipe de 12 personnes… Je trouve cela injuste et anormal. Est ce légal ? Merci d’avance de votre réponse!

Attaché territorial

Culture - Conserv patrimoine

Answer 1

Bonjour,

Dans la fonction publique, la rémunération est liée aux catégories et au grade. Elles sont soumises à des grilles indiciaires de référence pour chaque grade et corps de métier.

Ainsi un attaché avec responsabilité et équipe à manager aura la même grille indiciaire qu’un attaché chargé de mission par exemple.

Le seul levier que détient les collectivités se trouve dans le régime indemnitaire où elles auront la possibilité de le moduler suivant les responsabilités assumées.

Or, cela est propre à chaque collectivité en lien avec les décisions de l’assemblée délibérante sur cette question.

Cordialement

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public

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