reclassement dans la filière administrative- autres

Question

Reclassement dans la filière administrative

Quelle est l’équivalent de mon grade d’auxiliaire de puériculture de classe supérieure échelon 4 en cas de reclassement dans la filière administrative sur un poste de gestionnaire des ressources humaines?

Auxiliaire de puériculture territorial-AP

Santé - Médico-social

Answer 1

L’« équivalent » de votre grade **auxiliaire de puériculture de classe supérieure – échelon 4** vers la **filière administrative** ne se détermine pas par une simple table de correspondance automatique. En pratique, un reclassement dépend du **cadre juridique du changement** (reclassement pour inaptitude, détachement/intégration, réussite à concours/emploi, promotion interne) et des **règles de conservation de l’indice et de l’ancienneté** applicables. ## 1) Point clé : on compare surtout des indices, pas des intitulés - Un grade et un échelon correspondent à un **indice** (traitement indiciaire). - Lors d’un reclassement, l’administration recherche généralement un classement dans le nouveau corps/cadre d’emplois à un niveau permettant, selon les textes applicables, de **préserver au mieux le traitement** (sans que ce soit systématiquement « à l’identique »). - Sans votre **indice exact** (IB/IM) à l’échelon 4 et sans connaître le **motif** du reclassement, il est impossible de donner un grade/échelon administratif certain. ## 2) « Gestionnaire RH » : plusieurs cadres d’emplois possibles en administratif En collectivités, un poste de **gestionnaire des ressources humaines** peut être pourvu notamment dans : - **Adjoint administratif territorial** (catégorie C) / **Adjoint administratif principal** - **Rédacteur territorial** (catégorie B) / **Rédacteur principal** - plus rarement **Attaché territorial** (catégorie A) selon le niveau du poste. L’« équivalent » dépend donc du **niveau de responsabilités du poste** et du **cadre d’emplois réellement ouvert** par la collectivité. ## 3) Selon la procédure, les règles changent ### a) Reclassement pour raison de santé / inaptitude - Il s’agit d’un **reclassement statutaire** vers un emploi compatible. - Le classement dans le nouveau cadre d’emplois se fait selon les **textes applicables** au reclassement, avec des règles spécifiques (conservation partielle de l’ancienneté/indice selon les cas). - Il n’existe pas de correspondance standard « auxiliaire de puériculture échelon X = adjoint/rédacteur échelon Y ». ### b) Détachement puis intégration (changement de filière) - Le détachement se fait sur un cadre d’emplois administratif, avec un classement à un échelon tenant compte de l’**indice** détenu. - L’intégration (si elle a lieu) suit aussi des règles fixées par les textes. ### c) Concours / promotion interne - Le classement se fait selon les **règles de reprise d’ancienneté** prévues par les textes du cadre d’emplois d’accueil et votre situation antérieure. ## 4) Informations nécessaires pour identifier l’équivalent le plus probable Pour déterminer concrètement le grade/échelon d’accueil, il faut au minimum : - votre **indice (IM/IB)** à « classe supérieure échelon 4 », - la **procédure** utilisée (reclassement pour inaptitude, détachement, concours, etc.), - le **cadre d’emplois administratif ciblé** (adjoint administratif, rédacteur, etc.), - votre **ancienneté** dans l’échelon/grade. ## 5) Où vérifier et faire sécuriser le calcul - Les textes de référence et grilles indiciaires sont consultables sur **Légifrance** : https://www.legifrance.gouv.fr - Des repères sur les cadres d’emplois territoriaux et la mobilité/reclassement figurent sur le site **Emploi-Collectivités** (rubriques/fiches du blog territorial) : https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm - Le calcul final est en général établi par votre **service RH / centre de gestion** sur la base des textes applicables et de votre dossier administratif. ### Limite importante Sans votre **indice exact** et sans connaître la **voie de reclassement**, toute réponse donnant un grade/échelon administratif précis serait incertaine.

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public

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