Rémunération après proposition Rifseep- rémunération

Bonjour. Je suis actuellement attaché territorial (Cat. A), indice 430 échelon 3. Mon salaire brut mensuel est actuellement de 2085€. Ma commune a instauré le Rifseep depuis mai 2022 pour les titulaires alors que nous, contractuels sommes toujours en attentes. Le montant annuel de l’IFSE pour un A4 est de 4800€ bruts annuels, soit 400€ bruts par mois. Mon employeur souhaite m’allouer 450€ d’IFSE mais en revanche, il souhaite me basculer vers un grade de rédacteur territorial c’est à dire un poste de Cat. B, échelon 1 avec un indice de 356. Selon la grille, le salaire brut mensuel pour ce grade est de 1726€ (soit 359€ bruts mensuels de moins que mon poste actuel). Pour être dans la légalité des 400€ bruts mensuels versés, de la grille de l’IFSE, il souhaite ainsi baisser mon échelon et carrément me changer de grade, alors que le poste que j’exerce est bien de Cat. A (comme indiqué dans mon contrat de travail) Si je refuse leur proposition, je n’obtiendrai pas l’IFSE, pourtant légal. 1) Est-ce légal de modifier un grade d’un agent ? 2) Est-ce légal de baisser l’échelon d’un agent ? 3) L’employeur doit il impérativement verser le montant brut annuel à l’agent ? 4) Est ce légal le fait que les titulaires aient déjà l’IFSE alors que nous, contractuels, toujours pas depuis 7 mois. 5) Si je refuse leur proposition très malsaine, je renonce à l’IFSE, est ce légal de ne pas verser l’IFSE à un agent ? Merci beaucoup. Bonne journée.