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quelle remunération pour devenir professeur des ecoles après une reconversion professionnelle?- rémunération

Statut : Privé
Famille de métier : Finances - Contrôle gestion



Quelle remunération pour devenir professeur des ecoles après une reconversion professionnelle?
Bonjour, je travaille actuellement dans le privé depuis 2000 (conseiller clientèle banque). je souhaiterai me reconvertir professionnellement et devenir professeur des écoles, seulement je ne sais pas si je retrouverai le même niveau de rémunération. J’ai vu qu’il y avait une reprise de services dans le calcul mais je ne sais pas trop comment calculer une potentielle rémunération dans ce futur métier et de ce fait évaluer la faisabilité de mon projet. Pouvez vous m’aider dans cette démarche? Je vous remercie par avance, Bien cordialement.                                         
Finances - Contrôle gestion
Bonjour,

Les postes d’enseignants non titulaires sont ouverts à un large éventail de personnes, car aucune expérience pédagogique préalable n’est nécessaire. Il convient cependant de remplir les conditions suivantes :

-avoir un casier judiciaire vierge?;
-être titulaire d’un Bac +3 (ce niveau de diplôme peut être abaissé à Bac +2 en cas de difficultés de recrutement) ;
-pour les non européens, avoir un titre de séjour en cours de validité avec l’autorisation de travailler.

Les enseignants contractuels et suppléants sont tous deux rémunérés par l’Éducation nationale, mais leur salaire est généralement plus faible dans le privé.

Un suppléant touche en moyenne 1?500 euros brut mensuels. Un collègue du public touche au minimum ce montant avec un Bac + 2 et au minimum 1 700 euros avec un Bac +3. Cette rémunération augmente avec l’expérience de l’enseignant et la spécificité de son poste. En comparaison, un titulaire débute sa carrière autour de 2 000 euros brut mensuels.

À ce salaire s’ajoutent les éventuelles indemnités telles que l’ISOE (indemnité de suivi et d’orientation des élèves), le SFT (Supplément familial de traitement), les heures supplémentaires, etc. De plus, une réévaluation salariale est obligatoire au moins tous les trois ans.


Cordialement
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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