Rémunération pratiquée pour un poste de chargé de mission- rémunération

Question

Rémunération pratiquée pour un poste de chargé de mission

Bonjour, Je suis actuellement en poste au grade d'attaché territorial depuis 2 ans en tant que contractuel dans un conseil général. Aujourd'hui, j'ai une proposition d'embauche dans ce même lieu au même grade en tant que chargé de mission pour une durée de 4 ans. J'aimerais connaître ce qui est pratiqué de manière générale en matière de rémunération pour ce type de poste et les possibilités de négociation salariale. Notamment concernant la prise en compte dans la rémunération proposée de l'expérience précédemment acquise (15 ans dans mon cas). En vous remerciant de votre réponse.

Attaché territorial

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Answer 1

Bonjour,

Le montant de votre rémunération en qualité d'agent contractuel dépend de plusieurs critères : la catégorie et le grade retenu pour le poste, l'échelon retenu pour l'indice de rémunération sachant que votre rémunération peut également se négocier « hors indice », le régime indemnitaire possible dans la structure mais également la règle par laquelle une administration est libre de fixer ou non, la rémunération des agents contractuels qu'elle emploie par référence à la grille de rémunération des fonctionnaires assurant des fonctions homologues

Le plus simple étant de tenter une négociation globale afin de permettre, en cas d'accord, à votre employeur d'ajuster les choix suivant ses possibilités de nomination. Les titres, l'expérience professionnelle et la précarité de l'emploi, peuvent légitimement être pris en compte. Vous devriez également négocier une aide à la préparation des concours pour un projet de titularisation.

Voici un article que nous venons de réaliser sur la négociation du salaire d'un agent contractuel dans la fonction publique qui pourra peut-être vous aider dans vos démarches http://www.emploi-collectivites.fr/SALAIRE-CONTRACTUELS-NON-TITULAIRE-FP-blog-territorial

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public

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