Rémunération d'un psychologue à l'APHP- rémunération
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Rémunération d'un psychologue à l'APHP
02/06/2023
Bonjour, Je suis depuis 9 ans psychologue à temps plein dans une structure hospitalière privée. J'aimerais changer de poste et j'envisage de postuler à l'APHP. J'aimerais au préalable savoir si : - Les recrutements se font encore sur CDI ou uniquement par concours - Si l'ancienneté est reprise à l'APHP - Quelle est la grille salariale de l'APHP - Quelle serait ma rémunération (brute mensuelle) en tenant compte de mes 9/10 ans d'ancienneté, si j'étais recrutée à l'APHP. En vous remerciant,
Bonjour,
Comme pour de nombreux métiers de la FPH, les psychologues sont avant tout recrutés en qualité de fonctionnaires. Dès lors qu'il y a un corps de fonctionnaire permettant ce type de recrutement, le régime contractuel ne constitue pas la "règle".
Déjà, il convient de savoir si le poste proposé est un poste vacant ou un poste de remplacement (congé maternité,...). Dans le deuxième cas, la voie du contrat est évidemment la pratique, via un CDD. S'il s'agit d'un poste vacant, vous serez recrutée dans un premier temps en CDD sur l'article 9-1 alinéa 2, dans l'attente de la réussite au concours. Ce contrat pourra être renouvelé jusqu'à deux fois un an. Une reprise d'ancienneté est possible pour des services similaires dans le secteur privé, dès lors que vous apportez les justificatifs d'emploi (certificats de travail, fiches de salaire, etc...).
La grille salariale est celle des psychologues de classe normale. Il est difficile de vous communiquer un salaire brut, sans disposer des pièces relatant votre expérience passée (quotité de travail,...).
La seule possibilité d'être recrutée en CDI consiste à exercer au sein de l'APHP, avec une quotité de travail inférieure à 50%. Dans ce cas, effectivement, un contrat en CDI pourra vous être proposé.
Comme pour de nombreux métiers de la FPH, les psychologues sont avant tout recrutés en qualité de fonctionnaires. Dès lors qu'il y a un corps de fonctionnaire permettant ce type de recrutement, le régime contractuel ne constitue pas la "règle".
Déjà, il convient de savoir si le poste proposé est un poste vacant ou un poste de remplacement (congé maternité,...). Dans le deuxième cas, la voie du contrat est évidemment la pratique, via un CDD. S'il s'agit d'un poste vacant, vous serez recrutée dans un premier temps en CDD sur l'article 9-1 alinéa 2, dans l'attente de la réussite au concours. Ce contrat pourra être renouvelé jusqu'à deux fois un an. Une reprise d'ancienneté est possible pour des services similaires dans le secteur privé, dès lors que vous apportez les justificatifs d'emploi (certificats de travail, fiches de salaire, etc...).
La grille salariale est celle des psychologues de classe normale. Il est difficile de vous communiquer un salaire brut, sans disposer des pièces relatant votre expérience passée (quotité de travail,...).
La seule possibilité d'être recrutée en CDI consiste à exercer au sein de l'APHP, avec une quotité de travail inférieure à 50%. Dans ce cas, effectivement, un contrat en CDI pourra vous être proposé.
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Nous y avons répondu avec soin en leur expliquant qu'Emploi-collectivités s'efforçait de mettre à jour les grilles dès la sortie des Décrets.
Ainsi, au 01/07/22, les grilles étaient à jour avec le changement de la valeur indiciaire.
Au 01/09/22, les grilles de Cat B étaient également à jour avec la revalorisation des salaires pour cette catégorie.
Bien entendu, nous mettons un point d'honneur à mettre rapidement à jour nos grilles, ce qui peut créer des décalages avec les fiches de paie.
Malgré + 3400 grilles à surveiller, nous tentons de répondre aux multiples interrogations qui nous sont posées etc........
Nous y avons répondu avec soin en leur expliquant qu'Emploi-collectivités s'efforçait de mettre à jour les grilles dès la sortie des Décrets.
Ainsi, au 01/07/22, les grilles étaient à jour avec le changement de la valeur indiciaire.
Au 01/09/22, les grilles de Cat B étaient également à jour avec la revalorisation des salaires pour cette catégorie.
Bien entendu, nous mettons un point d'honneur à mettre rapidement à jour nos grilles, ce qui peut créer des décalages avec les fiches de paie.
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