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repos hebdomadaire - temps de travail

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Statut :
Famille de métier :

repos hebdomadaire 15/07/2013
Bonjour je voudrais savoir mes droits sur le repos hebdomadaire,je travaille le lundi par le mardi ,jeudi,vendredi,samedi. Dois je avoir droit à 2 jours consécutifs                                          
Bonjour,
La règle du repos hebdomadaire est 36heures (donc 1 jour et demi).
Normalement, votre horaire de travail a dû être validé dans le cadre du protocole 35 heures adoptées par votre collectivité qui doit donc respecter ces règles.
Vous pouvez demander à consulter ce protocole pour connaître les horaires prévus sur votre poste de travail.
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MERCI pour la réponse mais j'aimerais savoir où je peux consulter le protocole .
Moi mes jours de repos dont le mardi et le dimanche de plus je travaille tous les samedis et lundis mon temps de repos n'est pas de 360heures consécutives.
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Bonjour,
Ce protocole a été rédigé au moment du passage aux 35 heures. Si votre poste existait alors, vous pourriez alors le consulter, sinon, il faudra demander si ce protocole a été mis à jour ou non, ou si un autre document interne à votre collectivité le remplace (type note par exemple).
Pour l'obtenir vous pouvez utilement vous adresser à votre hiérarchie, à votre DRH ou à un représentant du personnel de votre collectivité. (Protocole 35 heures)
Si vous ne parvenez pas à l'obtenir, vous avez aussi la possibilité de demander que soit examiné en CTP votre situation individuelle de travail si vous estimez que les conditions horaires ne sont pas respectées. Pour cela, vous adressez une lettre en ce sens à votre employeur, sous couvert de votre hiérarchie, afin que votre demande soit examinée.
Présentez votre courrier de façon à faire apparaître les effets négatifs de vos horaires et vous demandez que soit appliquée la règle du repos hebdomadaire en la matière afin de trouver un juste équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle.
Mais avant toute démarche officielle, n'hésitez pas à solliciter un rendez-vous avec votre DRH ou votre DGS afin de leur soumettre votre intention au cas où cela serait nécessaire.
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