reprise d ancienneté - rémunération
Famille de métier : Police - Sécurité
Sujet abordé
Cadre
Métier
Reprise d ancienneté
Bonjour …stagiaire depuis le 6 Janvier 2020 au SDIS 30 en tant que Caporal de Sapeurs Pompiers Professionnel je beneficie d une reprise d ancienneté sur mes droits privés …le récapitulatif fait état de 15 ans et 6 jours de travail a temps plein Je ne comprends donc pas pourquoi je suis 3eme échelon IB 358 alors que si la reprise de mon ancienneté et la moitié de ces 15 ans et 6 jour (5407 jours)et si je me fie a votre tableau je devrais etre échelon 5 IB 374….la personne que j ai a la RH m explique qu elle ne reprend pas la moitié de mes services mais suit un tableau d equivalence dont je ne trouve aucune trace ailleurs … merci de m expliquer :)
Sapeur et caporal de sapeur-pompier professionnel
Police - Sécurité
Bonjour
Le classement des caporaux de Sapeurs Pompiers se fait en application du Décret n° 2012-520 du 20 avril 2012 portant statut particulier du cadre d’emplois des sapeurs et caporaux de sapeurs-pompiers professionnels et du Décret n° 2016-596 du 12 mai 2016 relatif à l’organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C de la fonction publique territoriale.
Si caporal est bien en échelle C2 de rémunération, alors le classement se fait en application de l’article 6 II prévoit bien un positionnement au 3eme échelon du grade avec 1/2 de l’ancienneté de services au-delà de 12 ans
Le classement des caporaux de Sapeurs Pompiers se fait en application du Décret n° 2012-520 du 20 avril 2012 portant statut particulier du cadre d’emplois des sapeurs et caporaux de sapeurs-pompiers professionnels et du Décret n° 2016-596 du 12 mai 2016 relatif à l’organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C de la fonction publique territoriale.
Si caporal est bien en échelle C2 de rémunération, alors le classement se fait en application de l’article 6 II prévoit bien un positionnement au 3eme échelon du grade avec 1/2 de l’ancienneté de services au-delà de 12 ans
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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