réussite concours et changement d'employeur - rémunération

Bonjour,

Voici des informations factuelles concernant votre situation professionnelle, votre évolution de catégorie et la rémunération associée.

1. Rémunération en cas de nomination sur un poste catégorie A
- Si vous êtes actuellement contractuel en catégorie B et que votre employeur vous nomme sur un poste de catégorie A (par exemple, attaché territorial), votre rémunération sera calculée selon la grille indiciaire de la catégorie A.
- Cette rémunération dépendra de l'indice majoré correspondant à votre échelon et grade dans la catégorie A.
- En règle générale, le passage en catégorie A s’accompagne d’une augmentation de rémunération, car les indices des catégories supérieures sont plus élevés.
- Toutefois, le montant précis peut varier selon votre ancienneté, votre échelon initial dans la catégorie A, et les primes éventuelles.

2. Calcul de la rémunération par un nouvel employeur
- Si vous postulez dans une autre collectivité et êtes recruté en catégorie A, la rémunération sera aussi basée sur la grille indiciaire correspondante.
- Le nouvel employeur tiendra compte de votre ancienneté dans la fonction publique, le cas échéant, pour déterminer votre échelon d’entrée.
- La prise en compte des acquis antérieurs dans le calcul de votre indice est possible mais pas automatique; elle dépend des règles de reprise d’ancienneté et de négociation.
- Il peut exister des situations où la rémunération serait inférieure à celle perçue sur votre poste actuel, notamment si le nouvel employeur ne reconnait pas ou ne valorise pas entièrement votre ancienneté ou vos acquis.

3. Cas du concours interne et externe
- Les règles de rémunération en cas de réussite au concours interne ou externe sont généralement similaires, car l’accès au grade d’attaché territorial dépend de la réussite au concours puis de la nomination sur un poste.
- L’échelon d’entrée dans la catégorie A peut cependant différer selon l’expérience professionnelle antérieure, reconnue davantage dans le cas d’un concours interne.
- En effet, le concours interne valorise souvent une expérience professionnelle qui peut influencer positivement l’échelon de départ et donc la rémunération.

4. Évolution de carrière et avancement d’échelon
- Une fois nommé en catégorie A, l’avancement d’échelon suit les règles générales applicables à votre cadre d’emploi (attaché territorial).
- Vous bénéficierez d’une progression régulière sous réserve de l’ancienneté nécessaire et des décisions administratives habituelles.

5. Précautions et recommandations
- Pour avoir une estimation précise de votre future rémunération, il est conseillé de vous renseigner auprès du service des ressources humaines de votre collectivité actuelle ou potentielle.
- Vous pouvez également consulter les grilles indiciaires officielles publiées sur des sites institutionnels comme service-public.fr.
- Le site http://emploi-collectivites.fr propose des fiches pratiques sur les grilles de rémunération et l’évolution professionnelle dans la fonction publique territoriale.

En résumé, la rémunération en catégorie A sera basée sur la grille indiciaire de cette catégorie et dépendra surtout de votre échelon d’entrée. Le passage en catégorie A est généralement favorable sur le plan salarial, mais des cas particuliers peuvent exister selon la reconnaissance de l’ancienneté. Les concours interne et externe mènent à une situation comparable, avec toutefois une reconnaissance d’expérience souvent plus marquée dans le cadre du concours interne.

N’hésitez pas à consulter des ressources officielles et à demander conseil au service RH pour mieux anticiper votre situation.