Revalorisation au 1er mai 2022- rémunération
Fonction territoriale
Adjoint technique territorial-ATT
Famille de métier :
Sujet abordé
Cadre
Métier
Revalorisation au 1er mai 2022
Bonjour. Je suis ATT principal 2eme classe a temps complet 7 ème échelon Est ce mon salaire brut augmentera au 1er mai? Puis en juillet prochain?
Adjoint technique territorial-ATT
Bonjour,
Vous serez revalorisé si vous rentrez dans ces conditions :
Compte tenu de la revalorisation du Smic de 2,65 % au 1er mai 2022, l’indice minimum de traitement sera donc relevé dès le 1er mai 2022.
À compter du 1er mai prochain, le minimum de traitement dans la fonction publique s’établira donc à 1 649,48 € bruts mensuels pour un plein temps (correspondant à l’indice majoré 352) contre 1 607,31 € (correspondant à l’indice majoré 343) actuellement. Cela correspond à une progression de 9 points d’indice majoré.
Concrètement, un agent de catégorie C en début de grille indiciaire touchera 1 302,64 € nets mensuel, soit environ 34 € nets de plus par mois à compter du 1er mai 2022.
Concernant, le dégel du point d’indice, cette mesure annoncée par le gouvernement en place prendra effet après les législatives.
Cordialement
Vous serez revalorisé si vous rentrez dans ces conditions :
Compte tenu de la revalorisation du Smic de 2,65 % au 1er mai 2022, l’indice minimum de traitement sera donc relevé dès le 1er mai 2022.
À compter du 1er mai prochain, le minimum de traitement dans la fonction publique s’établira donc à 1 649,48 € bruts mensuels pour un plein temps (correspondant à l’indice majoré 352) contre 1 607,31 € (correspondant à l’indice majoré 343) actuellement. Cela correspond à une progression de 9 points d’indice majoré.
Concrètement, un agent de catégorie C en début de grille indiciaire touchera 1 302,64 € nets mensuel, soit environ 34 € nets de plus par mois à compter du 1er mai 2022.
Concernant, le dégel du point d’indice, cette mesure annoncée par le gouvernement en place prendra effet après les législatives.
Cordialement
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
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