Revalorisation salaire renouvellement CDD- rémunération

Question

Revalorisation salaire renouvellement CDD

Bonjour, Actuellement je suis contractuel dans la fpt sur un poste fléché technicien à technicien 1 ère classe et la fin de mon CDD est dans 3 mois (CDD qui peut être renouvelé). Je souhaite déjà savoir si je suis renouvelé ou non. Je veux profiter de ce moment pur demander une revalorisation de salaire. Dans ma collectivité, une personne est au même grade que moi et même expérience possède 150e de plus de salaire, elle est à l’échelon 6 avec un ifse plus important. Moi je suis échelon 1 avec ifse minimum et en analysant le marché pour mon poste, les salaires sont plus élevés par rapport à ce que j’ai. Je n’avais pas vraiment négocié mon salaire au début… Je ne sais pas si je peux avancer les arguments cités avant pour demander une revalorisation et éventuellement être rémunéré sur le grade de technicien deuxième classe car je possède une licence. Merci par avance pour votre réponse.

Technicien territorial

Answer 1

Bonjour,

Il est légitime de demander une revalorisation salariale dans le cadre du renouvellement de votre CDD. Vous pouvez argumenter que, bien que vous soyez au même grade et avec la même expérience qu’un collègue, vous percevez un salaire inférieur de 150 €, avec un échelon 1 et un IFSE minimum, alors que votre collègue est à l’échelon 6 avec un IFSE plus élevé. Vous pouvez également souligner que vous possédez une licence, ce qui justifie une réévaluation salariale et potentiellement un avancement vers le grade de technicien 2ème classe.

De plus, en comparant votre rémunération avec celle pratiquée sur le marché, vous pouvez démontrer que votre salaire est sous-évalué, ce qui constitue un argument supplémentaire pour obtenir une révision de vos conditions salariales.

Cordialement

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public

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