Quel est le salaire d’une ASH en Ehpad avec diplôme de propreté et d’hygiène - rémunération

Dans un EHPAD public (fonction publique territoriale ou hospitalière), la rémunération ne dépend pas seulement de “l’expérience” au sens général, mais surtout du statut (titulaire/contractuel), du cadre d’emplois (ou corps), du grade, de l’échelon et du temps de travail. Sans ces éléments, il n’est pas possible de donner un « salaire exact » fiable.

1) Comment se calcule le salaire en EHPAD public

La rémunération mensuelle comprend en général :

• Traitement indiciaire : indice (échelon) × valeur du point.
• Primes/indemnités : variables selon l’employeur (ex. IFSE/RIFSEEP en territorial, autres régimes indemnitaires), sujétions, travail le week-end/nuits, etc.
• Éventuellement : supplément familial, indemnité de résidence, heures supplémentaires, etc.

Le montant « moins de 1 600 € par mois » peut correspondre selon les cas à :

• du net (après cotisations), ou du brut,
• un temps partiel,
• un poste avec peu de primes, ou l’inverse.

Ces différences expliquent qu’il n’existe pas un montant unique “au diplôme + 4 ans”.

2) Votre “grade” après 4 ans : ce qui est certain et les limites

Il n’y a pas de grade automatique uniquement parce que vous avez 4 ans d’expérience.

### Si vous êtes titulaire (fonctionnaire)

• Vous avez un grade (ex. adjoint technique / agent de services, selon la filière et le cadre d’emplois) et vous progressez par échelons selon des durées prévues.
• Le changement de grade (avancement) dépend de règles et décisions de l’employeur (conditions statutaires, ancienneté, valeur professionnelle, quotas éventuels).

### Si vous êtes contractuel

• Vous n’avez pas de “grade” au sens statutaire.
• Votre rémunération est fixée par le contrat (et ses avenants) : niveau de recrutement, reprise d’ancienneté éventuelle, réévaluation, primes.

3) Ce qu’il faut vérifier pour situer votre rémunération

Pour comprendre si votre salaire est cohérent et sur quelle base il est fixé, il faut s’appuyer sur :

• votre bulletin de paie : traitement indiciaire, indice/échelon, primes, quotité de travail ;
• votre arrêté (si titulaire) ou votre contrat (si contractuel) : grade/échelon ou classification, temps de travail, régime indemnitaire ;
• votre employeur : EHPAD rattaché à une commune/CCAS/département (territorial) ou à un établissement hospitalier (hospitalier). Les règles et grilles ne sont pas les mêmes.

4) Sources officielles utiles

• Principes de la rémunération dans la fonction publique : service-public.fr
• Textes statutaires et grilles (selon votre statut) : legifrance.gouv.fr
• Repères métiers/cadres d’emplois de la territoriale : ressources du site Emploi-Collectivités (rubrique blog/fiches métiers et statuts) : https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm

5) Démarche recommandée (factuelle)

• Identifier votre statut (titulaire/contractuel) et votre filière/cadre d’emplois.
• Relever sur le bulletin : indice/échelon (ou base contractuelle) + primes + temps de travail.
• Comparer à la grille correspondant au cadre d’emplois/corps indiqué sur l’arrêté/contrat (via Legifrance).

Ces éléments permettent de déterminer précisément votre position (échelon) et de reconstituer la rémunération “exacte” à partir de données vérifiables.