Salaire brut / echelon - rémunération
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Sujet abordé
Cadre
Métier
Salaire brut / echelon
27/06/2023
Bonjour, je souhaite connaître le salaire brut en début de carrière pour un agent de police municipale (gardien). Concernant les échelons, il faut travailler combien de temps pour gravir d'échelon? Est ce Tous les ans? Je vous remercie par avance. Salutations.
Bonjour,
Le début de carrière dans le cadre d'emploi des agents de police municipale commence par le 1er échelon du grade de gardien avec un salaire de base brut de 1435,39 auquel il faut ajouter le régime indemnitaire adopté par la collectivité qui vos emplois. Celui-ci peut varier en fonction des choix opérés par le conseil municipal.
Ce régime indemnitaire est composé :
- Indemnités horaires pour Travaux Supplémentaires
- Indemnité spéciale mensuelle de fonctions qui peut s'élever jusqu'à 16% du traitement brut
- Indemnité d'administration territoriale qui varie également sur des coefficients.
Gravirent les échelons se réalise à l'ancienneté soit au minimum (au choix par la collectivité) soit au maximum, et les durées varient selon l'échelon. Par exemple, au bout d'un an passé forcément au 2e mais du 4e au 5e ce sera après 2 ans (mini) ou 3 ans (maxi).
Pour une meilleure évolution de carrière, il vaut mieux tabler sur les avancements de grade par la voie des concours et examens où vous bénéficiez d'une aide à leur préparation par un organisme de formation.
Le début de carrière dans le cadre d'emploi des agents de police municipale commence par le 1er échelon du grade de gardien avec un salaire de base brut de 1435,39 auquel il faut ajouter le régime indemnitaire adopté par la collectivité qui vos emplois. Celui-ci peut varier en fonction des choix opérés par le conseil municipal.
Ce régime indemnitaire est composé :
- Indemnités horaires pour Travaux Supplémentaires
- Indemnité spéciale mensuelle de fonctions qui peut s'élever jusqu'à 16% du traitement brut
- Indemnité d'administration territoriale qui varie également sur des coefficients.
Gravirent les échelons se réalise à l'ancienneté soit au minimum (au choix par la collectivité) soit au maximum, et les durées varient selon l'échelon. Par exemple, au bout d'un an passé forcément au 2e mais du 4e au 5e ce sera après 2 ans (mini) ou 3 ans (maxi).
Pour une meilleure évolution de carrière, il vaut mieux tabler sur les avancements de grade par la voie des concours et examens où vous bénéficiez d'une aide à leur préparation par un organisme de formation.
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