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Salaire en fonction du diplôme et expérience professionnelle- rémunération

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Salaire en fonction du diplôme et expérience professionnelle
J'ai travaillé à temps plein 3 ans et demi au grade TSH comme cadre B échelon 2 sur un poste permanent avec 7 CDD. Mon dernier contrat n'a pas été renouvelé. Je suis demandeur d'emploi depuis le 01 janvier 2015, et indemnisé par mon ancien employeur. Mon ancien employeur me propose aujourd'hui un poste d'adjoint administratif à 60% temps partiel, de deuxième classe à l'échelon 01 et CDD de 6 mois. J'ai 46 ans un BTS Technique BTP, j"ai occupé un poste d'assistante chez SANOFI AVANTIS, puis je négociais mon salaire et comment? OU puis-je demander à être titularisé au bout un an pour compenser ma prise de risque.                                          
Adjoint administratif hospitalier-AAH
Bonjour,

Le montant de votre rémunération en qualité d'agent contractuel dépend de plusieurs critères : la catégorie et le grade retenu pour le poste, l'échelon retenu pour l'indice de rémunération, le régime indemnitaire possible dans la structure mais également la règle par laquelle une administration est libre de fixer ou non, la rémunération des agents contractuels qu'elle emploie par référence à un indice de la fonction publique en référence à la grille de rémunération des fonctionnaires assurant des fonctions homologues
Le plus simple étant de tenter une négociation globale afin de permettre, en cas d'accord, à votre employeur d'ajuster les choix suivant ses possibilités de nomination. Les titres, l'expérience professionnelle et la précarité de l'emploi, peuvent légitimement être pris en compte. Vous devriez également négocier une aide à la préparation des concours pour un projet de titularisation.
Voici un article que nous venons de publier sur la négociation du salaire des agents non titulaires qui pourra vous intéresser http://www.emploi-collectivites.fr/SALAIRE-CONTRACTUELS-NON-TITULAIRE-FP-blog-territorial.
Vous pouvez négocier votre titularisation sur ce poste, mais cela dépendra des possibilités offertes dans le tableau des effectifs de votre employeur. En effet, votre CDD se justifie par le remplacement momentané d'un poste déclaré vacant et donc autorisé par le conseil de votre établissement. Ainsi, pour pouvoir vous nommer sur un poste, il faut que ce poste apparaisse comme vacant.


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