Type de poste , salaire - autres

Question

Type de poste , salaire

Bonjour ,

Je suis titulaire un Master DSCG travaillant dans le privé
Je souhaiterai intégrer la fonction publique mais je m’interroge sur les types de postes qui me seraient accessibles.
Je gagne actuellement un salaire de 3400€ brut.
Quels sont les métiers qui me seraient accessibles à Metz 57000 avec mon diplôme et pour obtenir un salaire similaire ou d’ici 2 ans avec ancienneté

Je vous remercie d’avance pour votre retour

Finances - Contrôle gestion

Answer 1

Avec un Master « DSCG », votre profil correspond à des compétences recherchées en **finances publiques locales, comptabilité, contrôle de gestion, audit et commande publique**. Dans la fonction publique territoriale (communes, intercommunalités, département, région), l’accès à certains postes dépend soit d’un **concours**, soit d’un **recrutement contractuel** (selon les emplois et la situation des collectivités). ## 1) Types de postes cohérents avec un DSCG (filière administrative/financière) Postes fréquemment proposés par les collectivités (intitulés variables) : - **Responsable / chargé de gestion budgétaire et comptable** (préparation budgétaire, suivi de l’exécution, clôture, procédures). - **Contrôleur de gestion / chargé de pilotage financier** (tableaux de bord, analyse des coûts, aide à la décision). - **Responsable finances / chef de service finances** (encadrement, stratégie budgétaire, dette, fiscalité, relations avec le comptable public). - **Auditeur interne / chargé du contrôle interne** (cartographie des risques, sécurisation des procédures). - **Chargé de la commande publique** (aspects financiers, analyse des offres, suivi d’exécution) si vous complétez par des compétences achats/marchés. - **Gestionnaire comptable/financier** (poste plus opérationnel, souvent niveau « gestion »). Repères utiles (fiches métiers) sur Emploi-Collectivités : rubrique **Fiches métiers** et thématiques **finances locales**, **contrôle de gestion**, **commande publique** sur https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm. ## 2) Cadres d’emplois et modes d’accès (points à connaître) Selon le niveau de responsabilités visé, les postes sont souvent rattachés à : - **Catégorie A (attaché territorial)** : fonctions d’analyse, pilotage, encadrement, direction de service. Accès le plus souvent par **concours** (ou, selon les cas, par **recrutement contractuel** sur certains emplois). - **Catégorie B (rédacteur territorial)** : fonctions de gestion et d’expertise intermédiaire. Concours ou recrutement contractuel selon besoins. Précaution importante : l’accès « direct » à un poste de niveau A sans concours peut exister sous statut **contractuel**, mais les conditions (durée, rémunération, évolution) dépendent de la collectivité et du poste. Les règles applicables relèvent des textes officiels (références : **service-public.fr** et **legifrance.gouv.fr**). ## 3) Salaire : faisabilité d’un niveau proche de 3 400 € brut Il n’est pas possible de garantir un niveau de rémunération à partir du seul diplôme. Dans la territoriale, la rémunération dépend notamment : - du **cadre d’emplois / grade** (A vs B), - de l’**échelon**, - du **régime indemnitaire** (primes), très variable selon la collectivité, - du niveau de **responsabilités** (encadrement, expertise rare, taille de la structure), - du statut (**fonctionnaire** ou **contractuel**). En pratique, viser **un poste de catégorie A orienté finances/pilotage**, idéalement avec **responsabilités** (chef de service, contrôle de gestion, audit, budget) est généralement le plus cohérent pour se rapprocher d’une rémunération comparable, mais cela reste **à confirmer au cas par cas** lors des recrutements (grille + primes). ## 4) Cibler Metz (57000) : où chercher et comment se positionner Pour Metz et son secteur, les employeurs potentiels sont typiquement : **ville, intercommunalité, département, région, établissements publics**. Actions utiles : - Rechercher des offres sur **Emploi-Collectivités** (mots-clés : *finances, budget, contrôle de gestion, comptabilité, audit, commande publique*). - Vérifier pour chaque offre : **catégorie**, **statut (titulaire/contractuel)**, **régime indemnitaire** lorsqu’il est indiqué, **niveau d’encadrement**. - Mettre en avant : consolidation comptable, normes, contrôle interne, analyse financière, pilotage, et adaptation au cadre public (budget public, séparation ordonnateur/comptable, etc.). Sources institutionnelles : https://www.service-publ

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public

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