Annualisation : heures sup et congés- rémunération

Bonjour, J’encadre une équipe halte-garderie depuis peu. Il semble qu’il manque environ 50 heures de travail effectif sur l’année 2022/2023 de mes deux agents. Elles ne peuvent les rattraper sur 2023/2024 si j’ai bien compris? Comment les faire rattraper ces heures ? Sont-elles "perdues" pour la collectivité ou devons-nous les déduire de leur paie par exemple ? Si au contraire, les agents ont des heures supplémentaires, qu’en est-il : doivent elles les récupérer dans l’année pour toujours être à 1607 heures, les mettre sur leur CET ou être rémunérée ? Si un jour férié tombe lors d’une semaine de congés, doit-il être récupéré, c’est à dire ce jour de congé peut-il être posé à un autre moment pour faire un pont par exemple ? Mes agents travaillent 39 heures semaines, les congés restent malgré tout de 5 semaines et elles bénéficient de 23 ARTT si je comprends bien. Du coup, est-ce logique que la totalité des jours non travaillés (sans compter les fériés et les week-end) soient de 77 jours au total (les agents ne travaillent pas la plupart des vacances scolaires) ? Est-ce légal ? Merci pour toutes ces précisions. CB