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arret maladie avec un contrat annualisé- temps de travail
Fonction territoriale
Adjoint technique territorial-ATT
Famille de métier : Education
Sujet abordé
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Métier
Arret maladie avec un contrat annualisé
Avec un contrat annualisé j’ai été en arrêt une semaine,alors que je devais faire 42h dans la semaine mon employeur me demande de travailler 7 heures de plus…Est-ce normal? Merci beaucoup pour votre aide
Adjoint technique territorial-ATT
Education
Bonjour dans votre cas, votre employeur a 2 possibilités pour décompter les heures en arrêt:
- soit 35h / semaine d’ arrêt (contrat)
- soit au réel prévu, 42h dans votre cas.
Votre employeur ayant choisit la 1ère solution, il peut vous demander de rattraper ces 7h avant la fin de votre planning annuel.
Par contre dans cette solution, et que vous avez sûrement des jours/semaines de récupération et que si vous êtes en arrêt sur une semaine à 28h par exemple ou une semaine à 0h, il doit comptabiliser aussi 35h cette semaine d’ arrêt de travail et donc cela s’ équilibre en général voir même créer du positif selon quand un arrêt a lieu.
Dans les 2 solutions, si vous êtes en arrêt pendant 1 semaine de congés payés, ces congés doivent être aussi reportés à votre profit car vous ne pouvez être en arrêt et en CP.
Cordialement
- soit 35h / semaine d’ arrêt (contrat)
- soit au réel prévu, 42h dans votre cas.
Votre employeur ayant choisit la 1ère solution, il peut vous demander de rattraper ces 7h avant la fin de votre planning annuel.
Par contre dans cette solution, et que vous avez sûrement des jours/semaines de récupération et que si vous êtes en arrêt sur une semaine à 28h par exemple ou une semaine à 0h, il doit comptabiliser aussi 35h cette semaine d’ arrêt de travail et donc cela s’ équilibre en général voir même créer du positif selon quand un arrêt a lieu.
Dans les 2 solutions, si vous êtes en arrêt pendant 1 semaine de congés payés, ces congés doivent être aussi reportés à votre profit car vous ne pouvez être en arrêt et en CP.
Cordialement
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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