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Arrêt maladie « covid » et mi traitement- rémunération

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Statut : Titulaire
Fonction  territoriale
Puéricultrice territoriale (ancien cadre d'emploi en voie d'extinction)
Famille de métier : Petite enfance

Arrêt maladie « covid » et mi traitement 24/05/2022
Bonjour, J’ai été en arrêt maladie du 8/11/19 au 27/01/20 pour burn out. J’ai ensuite repris le travail à temps plein. En raison d’une pathologie chronique ALD, mon médecin m’a mis, en raison de l’épidémie de covid, en arrêt maladie, depuis le 14/03 dernier, au titre de la prévention. Mon employeur m’a annon,cé aujourd’hui que cet arrêt serait remuneré à mi traitement car j’ai déjà eu 3 mois d’arrêt sur l’année glissante. Il me semblait pourtant que les arrêts pour éviction covid n’entraînaient pas les mêmes restrictions qu’un arrêt ordinaire (j’ai joint les trois volets à mon employeur pour que le motif soit connu). Pour moi, cet arrêt correspondait plus à une autorisation spéciale d’absence. Mon employeur est il en droit d’appliquer le demi traitement ? Je n’en ai été informée qu’aujourd’hui, soit après quatre semaines d’absence, est ce légal ? En vous remerciant de votre aide.                                         
Puéricultrice territoriale (ancien cadre d'emploi en voie d'extinction)
Petite enfance
Bonjour

Comme vous le soulignez, les arrêts de travail établis dans le cadre de l’urgence sanitaire permettent de justifier un état de santé mais n’emportent pas les mêmes conséquences que les arrêts pour maladie ordinaire en temps normal.
Vous ne devriez donc pas avoir un impact sur votre rémunération (ni carence ni demi traitement). Il vous faut revenir vers votre service ressources humaines pour rétablir votre situation.
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