Baisse du régime indemnitaire dans cadre d'une mutation- rémunération
Fonction territoriale
Attaché territorial
Famille de métier : Culture - Conserv patrimoine
Sujet abordé
Cadre
Métier
Baisse du régime indemnitaire dans cadre d'une mutation
Bonjour,
Attachée territoriale titulaire, j’ai postulé dans une autre collectivité et reçut une réponse favorable, mais la simulation de salaire transmise équivaut à une baisse de près de 20% de ma rémunération actuelle. Les missions proposées m’intéressent beaucoup et le salaire n’est pas ma motivation principale, mais la diminution est cependant très importante (d’autant que la collectivité est au 35h effective sans RTT avec récupération maximum de 7h par mois, ce qui est très défavorable aux cadres qui s’investissent pleinement !) et mes demandes d’explication ne reçoivent aucune réponse…
Je suppose que la différence est liée au régime indemnitaire, j’aurais donc aimé avoir des éclaircissements sur les conditions d’éligibilité aux primes :
- d’encadrement de personnel vacataire (une dizaine de guides conférenciers),
- de personnel titulaire (1 secrétaire),
- de régisseur titulaire de recettes,
- de travail occasionnel le soir et le week-end.
Et d’une manière générale, vers qui puis-je me tourner pour un conseil sincère et éclairé en ce domaine É Les cDv sont-ils en mesure de me répondre précisément É
Par avance, un très grand, merci !
Bien cordialement,
Anne-Sophie B
Attachée territoriale titulaire, j’ai postulé dans une autre collectivité et reçut une réponse favorable, mais la simulation de salaire transmise équivaut à une baisse de près de 20% de ma rémunération actuelle. Les missions proposées m’intéressent beaucoup et le salaire n’est pas ma motivation principale, mais la diminution est cependant très importante (d’autant que la collectivité est au 35h effective sans RTT avec récupération maximum de 7h par mois, ce qui est très défavorable aux cadres qui s’investissent pleinement !) et mes demandes d’explication ne reçoivent aucune réponse…
Je suppose que la différence est liée au régime indemnitaire, j’aurais donc aimé avoir des éclaircissements sur les conditions d’éligibilité aux primes :
- d’encadrement de personnel vacataire (une dizaine de guides conférenciers),
- de personnel titulaire (1 secrétaire),
- de régisseur titulaire de recettes,
- de travail occasionnel le soir et le week-end.
Et d’une manière générale, vers qui puis-je me tourner pour un conseil sincère et éclairé en ce domaine É Les cDv sont-ils en mesure de me répondre précisément É
Par avance, un très grand, merci !
Bien cordialement,
Anne-Sophie B
Attaché territorial
Culture - Conserv patrimoine
Bonjour
Les attachés territoriaux sont éligibles au RIFSEEP qui se décompose en 2 primes : l’IFSE et le CIA.
l’IFSE est déterminée par rapport au grade mais surtout à la cotation de votre poste et du montant voté par votre collectivité. En effet, il existe des plafonds maximum déterminés par décret mais il appartient à chaque collectivité de déterminer le régime applicable dans sa structure.
Il en résulte donc des grandes disparités entre collectivités.
Les CDG ne renseignent pas en principe les agents sur leurs situations directement mais seulement par l’intermédiaire de leur collectivité.
Les attachés territoriaux sont éligibles au RIFSEEP qui se décompose en 2 primes : l’IFSE et le CIA.
l’IFSE est déterminée par rapport au grade mais surtout à la cotation de votre poste et du montant voté par votre collectivité. En effet, il existe des plafonds maximum déterminés par décret mais il appartient à chaque collectivité de déterminer le régime applicable dans sa structure.
Il en résulte donc des grandes disparités entre collectivités.
Les CDG ne renseignent pas en principe les agents sur leurs situations directement mais seulement par l’intermédiaire de leur collectivité.
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
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