CLD et mobilité et reclassement?- mobilité

Question

CLD et mobilité et reclassement?

Bonjour Madame ou Monsieur, je suis en CLD et mon état est en phase de stabilité. D’autre part, je suis reconnue inapte définitivement aux fonctions qui m’incombaient et temporairement à toutes autres fonctions. j’ai en même temps depuis plus de 15 ans la rqth. Je souhaite effectuer une mobilité sur la ville de Nîmes dans le Gard, et faire, si cela est possible un plan de reclassement là-bas, lorsque les médecins d’ici, auront déclarés apte à retravailler ou effectuer une formation. Je suis en CAT B et je voudrais effectuer un reclassement sur un poste de rédacteur dans l’administration. pourriez vous m’en dire plus? A savoir si je peux effectuer ces démarches avec vous ou qqun et qui? Bien cordialement.

Auxiliaire de puériculture territorial-AP

Petite enfance

Answer 1

Bonjour,

Votre situation comporte plusieurs éléments importants liés à votre parcours en CLD, votre reconnaissance d’invalidité partielle, votre RQTH, ainsi que votre souhait de mobilité et reclassement vers un poste de rédacteur en catégorie B dans la fonction publique territoriale.

Voici les informations et démarches à envisager :

1. **Mobilité et reclassement dans la Fonction publique territoriale**
- En tant qu’agent en CLD, déclaré temporairement inapte à toutes fonctions puis déclaré apte, vous pouvez envisager une mobilité, sous réserve de l’avis médical confirmant votre aptitude.
- La mobilité entre collectivités territoriales est possible via la voie du détachement, mutation ou affectation sur un emploi compatible avec votre état de santé.
- Le reclassement doit être réalisé sur un poste compatible avec votre situation médicale, souvent sur avis de la médecine préventive et/ou de la commission de réforme.

2. **Plan de reclassement professionnel**
- Dans la fonction publique territoriale, un plan de reclassement peut être proposé aux agents inaptes à leurs fonctions d’origine.
- Ce plan vise à identifier des fonctions compatibles avec votre état de santé, pouvant inclure une formation.
- L’initiative peut venir de la collectivité employeur ou de l’agent via son service des ressources humaines (RH).
- Le suivi médical par la médecine de prévention est indispensable pour valider l’aptitude aux nouvelles fonctions.

3. **Reconnaissance Travailleur Handicapé (RQTH)**
- La RQTH facilite l’accès aux dispositifs d’insertion et d’accompagnement professionnelle, notamment les aménagements de poste et priorités de reclassement.
- Vous pouvez mobiliser ce statut pour appuyer votre demande de reclassement et formation.

4. **Démarches concrètes**
- Contactez le service des ressources humaines de votre collectivité actuelle afin d’exposer votre projet et demander un accompagnement sur le reclassement et la mobilité.
- Parlez également à la médecine préventive pour l’évaluation médicale de votre aptitude.
- Si vous souhaitez candidater sur un poste dans la ville de Nîmes, renseignez-vous auprès du service RH de cette collectivité sur leurs procédures de recrutement ou mobilité interne.
- Vous pouvez aussi consulter les offres et modalités sur des sites officiels comme http://emploi-collectivites.fr.

5. **Limites et précautions**
- L’existence et la réussite d’un plan de reclassement dépendent de plusieurs facteurs : place disponible dans la collectivité d’accueil, compatibilité du poste, avis médical, et règles locales.
- Les démarches peuvent être longues et nécessitent un suivi régulier.
- Chaque cas est spécifique ; un dialogue avec votre employeur et les médecins est essentiel.

Pour plus d’informations détaillées, vous pouvez consulter les fiches et guides dédiés à la mobilité, au reclassement et à la RQTH sur le site officiel http://emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm.

En résumé, vous pouvez engager ces démarches en liaison avec votre service des ressources humaines actuel, la médecine préventive et la collectivité de destination. Un accompagnement personnalisé vous sera utile pour optimiser vos chances de reclassement.

Bien cordialement.

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public

Les réponses aux questions ne sont pas officielles. Emploi-collectivites.fr est heureux de vous rendre ce service gracieusement.

Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
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