Demande Apeh fonction publique hospitalière - autres
Fonction d'état
Agent de service hospitalier qualifié-ASHQ
Famille de métier : Social
Sujet abordé
Cadre
Métier
Demande Apeh fonction publique hospitalière
Bonjour,titulaire de la fonction publique hospitalière pour le département de l’Hérault. Mon fils de 17 ans a une notification depuis qu’il a 7 ans MDPH supérieur a 50% inférieur à 80 %, je perçois AEEH sans pch . Mon employeur peut-il me verser APEH. Mon dossier a été déposé depuis des mois et je n’ai aucun retour. En vous remerciant. Cordialement.
Agent de service hospitalier qualifié-ASHQ
Social
Bonjour,
Voici des éléments d’information concernant votre situation, en tenant compte des règles et des droits liés à la fonction publique hospitalière et aux aides aux parents d’enfants handicapés :
1. **Allocation Parents d’Enfants Handicapés (AEEH)**
- Vous mentionnez percevoir déjà l’AEEH, ce qui est une aide financière accordée aux parents d’un enfant en situation de handicap, sous condition de reconnaissance par la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées).
- Cette allocation est indépendante de l’employeur.
2. **Prestation de Compensation du Handicap (PCH)**
- Vous indiquez ne pas percevoir la PCH, qui est une aide destinée à compenser les dépenses liées au handicap, par exemple pour l’aide humaine, les aides techniques ou l’aménagement du logement.
- La PCH est attribuée par la MDPH selon l’évaluation des besoins de l’enfant.
3. **Allocation Parentale d’Education (APEH)**
- Le terme exact n’est pas standardisé dans la fonction publique. Il est possible que vous parliez d’un dispositif spécifique interne à votre employeur.
- En fonction publique hospitalière, il existe des congés spécifiques (congé de présence parentale) mais pas nécessairement une « allocation » appelée APEH.
- Pour ce type d’aide financière liée à la prise en charge d’un enfant handicapé par un agent, l’employeur peut proposer des dispositifs internes, mais cela dépend de la collectivité ou de l’établissement hospitalier où vous travaillez.
- Il est donc recommandé de consulter le service des ressources humaines de votre établissement ou la médecine du travail.
4. **Dossier en attente de traitement**
- Vous indiquez que votre dossier est en attente depuis plusieurs mois sans réponse.
- Les délais de traitement des demandes auprès de la MDPH peuvent parfois être longs, en raison du volume de dossiers et des procédures d’évaluation.
- Vous pouvez vous rapprocher de la MDPH de l’Hérault pour un suivi précis de votre dossier, soit par téléphone, soit via leur site internet officiel.
- En cas de difficulté, un soutien auprès d’associations spécialisées sur le handicap peut aussi vous aider dans vos démarches.
**Conclusion**
- Votre employeur n’a pas, à proprement parler, à vous « verser » l’AEEH, car il s’agit d’une prestation sociale versée par la CAF ou la MSA selon votre régime.
- Pour des aides ou allocations spécifiques liées à la fonction publique hospitalière, l’information exacte dépend des règles internes et conventions de votre établissement.
- Pour un suivi précis de votre situation administrative et améliorer le traitement de dossier, contacter la MDPH de votre département et le service RH de votre employeur est conseillé.
Pour plus d’informations sur les droits des agents publics en situation de handicap ou ayant un enfant en situation de handicap, vous pouvez consulter les fiches dédiées sur le site http://emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm, qui apportent un éclairage sur les congés, droits et aides.
En cas de doute ou situation complexe, un avis officiel d’un conseiller spécialisé ou d’un service administratif reste nécessaire.
Cordialement.
Voici des éléments d’information concernant votre situation, en tenant compte des règles et des droits liés à la fonction publique hospitalière et aux aides aux parents d’enfants handicapés :
1. **Allocation Parents d’Enfants Handicapés (AEEH)**
- Vous mentionnez percevoir déjà l’AEEH, ce qui est une aide financière accordée aux parents d’un enfant en situation de handicap, sous condition de reconnaissance par la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées).
- Cette allocation est indépendante de l’employeur.
2. **Prestation de Compensation du Handicap (PCH)**
- Vous indiquez ne pas percevoir la PCH, qui est une aide destinée à compenser les dépenses liées au handicap, par exemple pour l’aide humaine, les aides techniques ou l’aménagement du logement.
- La PCH est attribuée par la MDPH selon l’évaluation des besoins de l’enfant.
3. **Allocation Parentale d’Education (APEH)**
- Le terme exact n’est pas standardisé dans la fonction publique. Il est possible que vous parliez d’un dispositif spécifique interne à votre employeur.
- En fonction publique hospitalière, il existe des congés spécifiques (congé de présence parentale) mais pas nécessairement une « allocation » appelée APEH.
- Pour ce type d’aide financière liée à la prise en charge d’un enfant handicapé par un agent, l’employeur peut proposer des dispositifs internes, mais cela dépend de la collectivité ou de l’établissement hospitalier où vous travaillez.
- Il est donc recommandé de consulter le service des ressources humaines de votre établissement ou la médecine du travail.
4. **Dossier en attente de traitement**
- Vous indiquez que votre dossier est en attente depuis plusieurs mois sans réponse.
- Les délais de traitement des demandes auprès de la MDPH peuvent parfois être longs, en raison du volume de dossiers et des procédures d’évaluation.
- Vous pouvez vous rapprocher de la MDPH de l’Hérault pour un suivi précis de votre dossier, soit par téléphone, soit via leur site internet officiel.
- En cas de difficulté, un soutien auprès d’associations spécialisées sur le handicap peut aussi vous aider dans vos démarches.
**Conclusion**
- Votre employeur n’a pas, à proprement parler, à vous « verser » l’AEEH, car il s’agit d’une prestation sociale versée par la CAF ou la MSA selon votre régime.
- Pour des aides ou allocations spécifiques liées à la fonction publique hospitalière, l’information exacte dépend des règles internes et conventions de votre établissement.
- Pour un suivi précis de votre situation administrative et améliorer le traitement de dossier, contacter la MDPH de votre département et le service RH de votre employeur est conseillé.
Pour plus d’informations sur les droits des agents publics en situation de handicap ou ayant un enfant en situation de handicap, vous pouvez consulter les fiches dédiées sur le site http://emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm, qui apportent un éclairage sur les congés, droits et aides.
En cas de doute ou situation complexe, un avis officiel d’un conseiller spécialisé ou d’un service administratif reste nécessaire.
Cordialement.
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.
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