Demande congé 2 jrs pour parent perte autonomie après grave maladie - congés

Question

Demande congé 2 jrs pour parent perte autonomie après grave maladie

Je suis titularisable, stage fini depuis 4 mois. j’ai demandé 2 jours pour veiller mon père 75 ans, seul à plus 50kms de chez moi, sortant d’hospitalisation d’urgence pour infection grave avec deux opérations et seux séjours en réanimation, sortie conditionnée par le chirurgien à une surveillance jour et nuit par un proche. Ces jours m’ont été refusés par mon employeur FPT malgré mes demandes par téléphone et mail. Je suis quand même resté près de mon père épuisé. La DRH mentionne un abandon de poste sur ma fiche d’évaluation. Comment contester ? Merci

Adjoint territorial d'animation-ATA

Petite enfance

Answer 1

Voici des informations générales et des conseils pour contester une mention d'abandon de poste dans votre situation, en tant qu’agent territorial :

1. **Vérification des droits et du cadre légal**
- En cas d’urgence familiale grave, certains congés ou autorisations d’absence peuvent être accordés, notamment pour le proche aidant.
- Les motifs liés à la santé d’un proche peuvent justifier des congés, mais ils doivent respecter les procédures et délais prévus dans la collectivité.
- L’abandon de poste correspond généralement à une absence non justifiée ou non autorisée.

2. **Actions possibles pour contester**
- **Rassembler des preuves** : conservez tous les échanges écrits (mails, courriers) et comptes-rendus téléphoniques confirmant vos demandes d’autorisation d’absence.
- **Demander un entretien écrit** avec votre employeur ou la DRH pour exposer votre situation et rappeler vos demandes.
- **Faire un recours écrit** afin de contester la mention d’abandon de poste, en exposant les circonstances (urgence médicale, demandes faites, absence justifiée moralement).
- **Saisir le comité social territorial (CST)** ou la commission consultative paritaire (CCP) de votre collectivité, qui peut jouer un rôle dans le traitement des litiges.

3. **Limites et précautions**
- Il est conseillé d’agir rapidement, car les délais de contestation peuvent être limités.
- Chaque collectivité a ses propres règles et procédures internes. La réglementation générale s’applique mais il peut y avoir des spécificités locales.
- Si la contestation n’aboutit pas, il est possible de se tourner vers la juridiction administrative, mais cela nécessite souvent un accompagnement spécialisé.

4. **Ressources utiles**
- Vous pouvez consulter des fiches pratiques sur les droits des agents territoriaux dans des situations familiales urgentes sur le site http://emploi-collectivites.fr.
- Le site officiel service-public.fr rappelle les différents types d’autorisations d’absence pour les agents publics : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F916

En conclusion, il est essentiel de formaliser votre contestation par écrit en vous appuyant sur les pièces justificatives de votre situation. Pour un accompagnement personnalisé, vous pouvez également solliciter un représentant du personnel, un syndicat ou un conseiller juridique spécialisé dans la fonction publique territoriale.

Je ne peux pas fournir un avis juridique précis, car cela dépendra des règles spécifiques de votre collectivité et de la situation exacte.

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public

Les réponses aux questions ne sont pas officielles. Emploi-collectivites.fr est heureux de vous rendre ce service gracieusement.

Notre réponse est purement consultative et n’a aucune valeur légale.
Ces informations sont données à titre indicatif et n’ont pas de valeur juridique. Elles vous seront néanmoins surement utiles.

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