PAGE MARQUE EMPLOYEUR : Grand Paris Grand Est recrute

Grand Paris Grand Est (GPGE) est un établissement public territorial de la métropole du Grand Paris. Il regroupe quatorze communes de l’est de la petite couronne francilienne, principalement situées en Seine-Saint-Denis (93), autour de villes comme Noisy-le-Grand, Rosny-sous-Bois, Gagny, Clichy-sous-Bois ou Montfermeil. Ce territoire dense et contrasté concentre des quartiers résidentiels, des zones d’activités, des centralités commerciales et des secteurs en renouvellement urbain.

Créé au 1er janvier 2016 dans le cadre de la mise en place de la métropole du Grand Paris, Grand Paris Grand Est assure des missions de service public de proximité et de développement territorial pour le compte de ses communes membres. Il intervient notamment sur l’urbanisme, la politique de la ville, l’eau et l’assainissement, la gestion des déchets, certains équipements publics et des actions d’accompagnement social, en articulation avec les politiques communales et métropolitaines.

Grand Paris Grand Est exerce un socle de compétences de proximité transférées par les communes et définies par la loi. Parmi les principaux champs d’intervention :

• Eau et assainissement : gestion des réseaux, qualité du service rendu aux usagers, suivi des ouvrages et des investissements.
• Déchets ménagers et assimilés : collecte, prévention et valorisation, accompagnement des habitants aux éco-gestes.
• Urbanisme et aménagement : élaboration du plan local d’urbanisme intercommunal (PLUi), appui aux projets de renouvellement urbain et aux opérations d’habitat.
• Politique de la ville et action sociale d’intérêt territorial : contrats de ville, soutien aux quartiers prioritaires, coordination d’actions en faveur de l’insertion et de la cohésion sociale.
• Équipements et services : participation à la construction, la gestion ou la coordination d’équipements culturels, socio-éducatifs ou sportifs d’intérêt territorial.

L’établissement agit également comme un acteur de coordination entre les communes, la métropole, les partenaires institutionnels et associatifs pour construire des réponses communes aux enjeux urbains, sociaux et environnementaux du territoire.

Les métiers de Grand Paris Grand Est reflètent la diversité de ses compétences. L’établissement recrute des profils techniques, administratifs et d’ingénierie territoriale, notamment dans les domaines suivants :

• Eau, assainissement et déchets : agents d’exploitation, techniciens réseaux, responsables de secteur, chargés de prévention et de sensibilisation, ingénieurs environnement.
• Urbanisme et aménagement : chargés d’études, urbanistes, géomaticiens, chefs de projet renouvellement urbain, suivi des opérations d’aménagement.
• Politique de la ville et cohésion sociale : chefs de projet politique de la ville, chargés de mission contrats de ville, coordination de dispositifs dans les quartiers prioritaires.
• Fonctions support : finances, commande publique, ressources humaines, systèmes d’information, juridique, communication, secrétariats techniques.

Ces postes sont proposés en catégories C, B et A selon les missions, le niveau de responsabilité et les fonctions d’encadrement. Le travail en mode projet, en lien avec plusieurs communes et partenaires, est fréquent et valorise la capacité à coopérer dans un environnement intercommunal.

La politique ressources humaines de Grand Paris Grand Est vise à concilier continuité du service public, montée en compétence des équipes et adaptation aux évolutions du territoire. Elle s’appuie notamment sur :

• Accompagnement des agents : accueil à la prise de poste, information sur les projets en cours, appui managérial.
• Formation : mise à niveau technique, actualisation réglementaire, professionnalisation sur les métiers en tension et les enjeux environnementaux.
• Organisation du travail : prise en compte des contraintes de terrain (tournées de collecte, interventions réseaux, astreintes), coordination avec les services communaux.
• Rémunération : traitement indiciaire lié au grade et à l’échelon, complété le cas échéant par un régime indemnitaire en fonction des responsabilités et des sujétions.

Grand Paris Grand Est agit en faveur de l’égalité professionnelle, de l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap et de la prévention des risques professionnels. La transversalité entre directions offre des possibilités d’évolutions de carrière au sein de l’établissement.

Le recrutement à Grand Paris Grand Est suit les règles de la fonction publique territoriale :

• Concours : accès prioritaire des lauréats pour les cadres d’emplois concernés.
• Mobilité : accueil de fonctionnaires en mutation, détachement ou intégration directe, en lien avec les postes ouverts.
• Recrutements de contractuels : possibles dans le cadre défini par les textes (besoins temporaires, compétences spécifiques, vacance d’emploi).

Pour postuler, un dossier comprenant CV et lettre de motivation est en général demandé. Selon le type de poste, le processus peut inclure une présélection sur dossier, un entretien RH, un entretien métier et éventuellement une mise en situation. Un parcours d’intégration permet de préciser les missions, d’identifier les besoins de formation et de faciliter la prise de fonctions dans un contexte intercommunal.

Les candidatures valorisant le sens du service public, la rigueur, la capacité à travailler en réseau avec plusieurs communes et l’intérêt pour les enjeux urbains et environnementaux du territoire Grand Paris Grand Est sont particulièrement appréciées.