PAGE EMPLOYEUR : La ville d'Evreux et son agglomération recrutent
Envoyer à un ami
Imprimer
Ville de EVREUX
Evreux et son Agglomération, une terre d’avenirLa Ville d’Evreux et l’Agglomération Evreux Portes de Normandie sont situées dans le Département de l’Eure (27) en Région Normandie et compte 46 707 habitants pour la Ville et 111 800 habitants dans l’Agglomération. La commune est située à 96 km de Paris L’Agglomération a été créée au 1er Janvier 2017 et comprend 74 communes. Les deux entités ont une gestion mutualisée pour les ressources humaines. À 1h de la capitale, nos territoires ont tous les atouts pour accueillir les nouveaux agents. Notre environnement, notre patrimoine et nos équipements culturels ou sportifs forment aussi un ensemble très attractif pour l’environnement de travail. Ici, nous vivons mieux et nous sommes une terre d’avenir.
Politique RH-Conditions d'accueil des agentsLes Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité. Le capital humain devenant, de toute évidence, de plus en plus important, les ressources humaines jouent de ce fait un rôle essentiel dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines ayant un impact sur les performances de l’action publique ainsi que sur la réputation et l’efficacité globales de la Collectivité La Ville et la Communauté d’Agglomération d’Evreux emploient 2600 agents toute l’année, des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés. En rejoignant notre Agglomération, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles Accompagnement du déroulement de carrièreExercer son métier et pouvoir évoluer Des programmes de formation sont organisés afin de servir un objectif et sont conçus pour améliorer les compétences et qualifications particulières. C’est la raison pour laquelle ils sont proposés dans le cadre d’un plan de formation annuel. Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes. C’est à l’aide de leurs collaborateurs que La Ville et la Communauté d’Agglomération d’Evreux peuvent accomplir leurs missions de service public. Une évaluation formelle est effectuée régulièrement, de préférence une fois par an. Son objectif est de fournir un commentaire sur les résultats obtenus et les possibilités futures, ainsi que sur d’autres aspects relatifs au travail de l’agent, dont l’évolution de ses compétences. A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels. Processus de recrutementLa réalisation à long terme de nos missions de service public dépend de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des employés capables d’assurer nos activités sur une base constante. C’est une responsabilité importante pour les élus de la Collectivité. Pour faire face à ses ambitions, l'administration doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes. Le recrutement s’effectue dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale Chaque offre d’emploi de la ville est Handi-Accessible La politique de notre collectivité consiste à recruter des collaboratrices et des collaborateurs dotés d’une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long ou moyen terme avec l’organisation. Le service recrutement de La Ville et la Communauté d’Agglomération d’Evreux a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels
Dispositifs particuliers au bénéfice des agentsDes dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel La Collectivité offre un environnement de travail protégeant la santé et le bien-être de ses collaborateurs, conformément aux normes les plus élevées de sûreté, d’hygiène et de sécurité. La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail :
Moyens de communication et de concertationLes moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet. Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles. Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues. Il s’agit pour la Mairie et l’Agglomération :
La Ville et la Communauté d’Agglomération d’Evreux s’attachent à partager leur politique RH avec tous les agents.
LiensSite d’Evreux Portes de Normandie Mairie d’Evreux sur Facebook
|
