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Ville de EVREUX (27)
Localisation recruteur

Ville de EVREUX

Politique RH Accompagnement & carrière Avantages des agents Offres d'emploi Evénements Messages du cabinet

Evreux et son Agglomération, une terre d’avenir

La Ville d’Evreux et l’Agglomération Evreux Portes de Normandie sont situées dans le Département de l’Eure (27) en Région Normandie et compte 46 707 habitants pour la Ville et 111 800 habitants dans l’Agglomération.

La commune est située à 96 km de Paris

L’Agglomération a été créée au 1^er Janvier 2017 et comprend 74 communes.

Les deux entités ont une gestion mutualisée pour les ressources humaines.

À 1h de la capitale, nos territoires ont tous les atouts pour accueillir les nouveaux agents. Notre environnement, notre patrimoine et nos équipements culturels ou sportifs forment aussi un ensemble très attractif pour l’environnement de travail.

Ici, nous vivons mieux et nous sommes une terre d’avenir.

Espaces verts et naturels, serre tropicale, forêts, vignes…
Crèches, écoles, collèges, lycées, aires de jeux, centres de loisirs…
Théâtre, cinéma, musée, médiathèque, expositions, festivals…
Université, IUT, Conservatoire, prépa Beaux-Arts, école d’infirmiers…
Commerces, industrie, zones commerciales, R&D, base aérienne militaire…
Maisons de santé, centre hospitalier, cliniques, Ehpad…
Monuments historiques, coeur de ville rénové, services publics de proximité…
Gare SNCF, parcours cyclables, vélos électriques, station hydrogène…
WIFI public, fibre THD, carte numérique…
Police municipale, vidéo-protection, brigade de propreté-civilité…
Réseau associatif et sportif (basket, foot, rugby, volley, golf, équitation, piscines…)
hippodrome
Ville accessible « Access City Award »

Politique RH-Conditions d'accueil des agents

Les Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité.

Le capital humain devenant, de toute évidence, de plus en plus important, les ressources humaines jouent de ce fait un rôle essentiel dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines ayant un impact sur les performances de l’action publique ainsi que sur la réputation et l’efficacité globales de la Collectivité

La Ville et la Communauté d’Agglomération d’Evreux emploient 2600 agents toute l’année, des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés.

En rejoignant notre Agglomération, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles

Accompagnement du déroulement de carrière

Exercer son métier et pouvoir évoluer

Des programmes de formation sont organisés afin de servir un objectif et sont conçus pour améliorer les compétences et qualifications particulières. C’est la raison pour laquelle ils sont proposés dans le cadre d’un plan de formation annuel.

Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.

C’est à l’aide de leurs collaborateurs que La Ville et la Communauté d’Agglomération d’Evreux peuvent accomplir leurs missions de service public.

Une évaluation formelle est effectuée régulièrement, de préférence une fois par an. Son objectif est de fournir un commentaire sur les résultats obtenus et les possibilités futures, ainsi que sur d’autres aspects relatifs au travail de l’agent, dont l’évolution de ses compétences.

A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.

Processus de recrutement

La réalisation à long terme de nos missions de service public dépend de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des employés capables d’assurer nos activités sur une base constante. C’est une responsabilité importante pour les élus de la Collectivité.

Pour faire face à ses ambitions, l'administration doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes.

Le recrutement s’effectue dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale

Chaque offre d’emploi de la ville est Handi-Accessible

La politique de notre collectivité consiste à recruter des collaboratrices et des collaborateurs dotés d’une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long ou moyen terme avec l’organisation.

Le service recrutement de La Ville et la Communauté d’Agglomération d’Evreux a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels

Dispositifs particuliers au bénéfice des agents

Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel

La Collectivité offre un environnement de travail protégeant la santé et le bien-être de ses collaborateurs, conformément aux normes les plus élevées de sûreté, d’hygiène et de sécurité.
Chaque agent doit veiller à sa sécurité ainsi qu’à celle de ses collègues.
C’est la raison pour laquelle toute suggestion portant sur d’éventuelles améliorations est la bienvenue et sera traitée avec la plus grande attention.

La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail :

Restauration collective/titres restaurant
Compte-Epargne Temps
Chèques vacances/loisirs
Prise en charge Mutuelle
Amicale du personnel
Avancement de carrière/promotion
Prise en charge frais déplacement formation
Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
Abonnement CNAS ou FNAS
Régime indemnitaire
ARTT
Passeport formation
Autorisations spéciales d’absence
RIFSEEP
CIA
Charte Handicap
Gratification pour les médailles du travail
Participation aux frais de séjour/enfants

Moyens de communication et de concertation

Les moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet.

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour la Mairie et l’Agglomération :