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 Ville de AUBERVILLIERS    18 offres en cours de recrutement

Aubervilliers, une ville pour toutes et tous ,proche de Paris

La Ville d’Aubervilliers est située en Seine-Saint-Denis (93) en Ile de France et compte 83 782 habitants 

Pôle dynamique et en développement de la métropole du Grand Paris, membre de l’Etablissement public territorial Plaine Commune (410.000 habitants).

Aubervilliers est une ville  pour toutes et tous, en gardant son caractère d’accueil tout en permettant à celles et ceux qui y vivent d’y rester et de poursuivre leur projet de vie.

Politique RH-Conditions d'accueil des agents

La Mairie d’Aubervilliers emploie 1400 agents permanents de la Fonction Publique Territoriale,

Sous l’autorité de la Maire et du Directeur Général des Services (DGS), la mairie est organisée en 4 pôles, regroupant l’ensemble des services municipaux par domaine de compétences 

Ils travaillent quotidiennement pour répondre aux besoins des Albertivillariens dans leur vie de tous les jours, que ce soit dans le domaine de la solidarité, de l’habitat, de la santé, de la scolarité, de la culture, du sport ou encore du cadre de vie

Les agents municipaux travaillent à offrir à la population l'ensemble des services dont elle a besoin,

Pour y parvenir, les services municipaux travaillent d'arrache-pied et font appel à une grande diversité de métiers et de compétences. Ils sont animateurs, comptables, secrétaires, jardiniers, menuisiers, chauffeurs, cuisiniers, éducateurs sportifs, ingénieurs... et ont fait le choix de s'impliquer dans un service public local de qualité, à l'écoute de la population.

Pour mettre en œuvre les décisions municipales, ces compétences sont regroupées par services, placés sous l'autorité du maire, dirigés et coordonnés par le directeur général des services. C'est toute cette organisation, sans cesse améliorée, qui garantit la qualité d'un service public local, accessible à tous les usagers.

En rejoignant notre Mairie, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles

Accompagnement du déroulement de carrière

Exercer son métier et pouvoir évoluer

Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.

C’est à l’aide de ses collaborateurs que la Ville d’Aubervilliers peut accomplir ses missions de service public.

De nombreuses activités sont mises en place dans un cadre de travail favorable à l’accomplissement professionnel.

A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.

Processus de recrutement

Pour faire face à ses ambitions, l'administration doit s’assurer de l’adéquation des professionnels aux exigences des postes.

Le service Développement des compétences de la Ville d’Aubervilliers a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels

Dispositifs particuliers au bénéfice des agents

Des dispositifs en faveur du personnel

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail

  • Régime indemnitaire
  • ARTT
  • Prime de fin d’année
  • Restauration collective/titres restaurant
  • Compte-Epargne Temps
  • Prise en charge Mutuelle
  • Prise en charge frais déplacement formation
  • Abonnement COS ou CAS

Moyens de communication et de concertation

Les moyens de communication interne se sont développés avec l’aide d’intranet.

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour le Mairie :

  • De s’ouvrir à de nouveaux talents
  • D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
  • Valoriser des parcours professionnels
  • Proposer des conditions d’emploi favorables

La Ville d’Aubervilliers s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.

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