Accueil - Blog territorial - La Mairie de Grenoble recrute

PAGE EMPLOYEUR : La Mairie de Grenoble recrute

offre emploi ville grenoble 38
 Ville de GRENOBLE    6 offres en cours de recrutement  

Grenoble, une ville à l’esprit dynamique

La Ville de Grenoble est située dans le Département de l’Isère en région Auvergne Rhône Alps et compte158 454 habitants.

La Ville est membre de Grenoble-Alpes Métropole dans une aire urbaine de 687 985 habitants.

Capitale des Alpes,3ème commune de la Région, Grenoble est située entre les massifs du Vercors, de la Chartreuse, du Taillefer et de la Chaine de Belledonne.

Grenoble est labellisée Ville d'art et d'histoire depuis 2017

La commission nationale Cit’ergie a décidé d’octroyer ce label à la Ville de Grenoble. Dans le domaine de l’organisation interne à la collectivité, elle a souligné le développement du télétravail, la flotte de véhicules moins polluants, ainsi que l’adaptation des horaires de travail en cas de pic de pollution.

Afin de structurer l’action publique, la Ville s’est engagée dans un plan d’actions qui trace une trajectoire dans la transformation de l’action publique.

Sur le plan des ressources humaines, la Collectivité s’est engagée dans un véritable dialogue social, dans le respect des agents municipaux et de leur meilleur déploiement dans les services publics.

Politique RH-Conditions d'accueil des agents

Les Elus et la Direction générale des services assurent la mise en place opérationnelle d'une politique dynamique de gestion des ressources humaines et de modernisation du fonctionnement, dans une optique de proximité et de réactivité adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité. 

Le capital humain devenant, de toute évidence, de plus en plus important, les ressources humaines jouent de ce fait un rôle essentiel dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines ayant un impact sur les performances de l’action publique ainsi que sur la réputation et l’efficacité globales de la Collectivité.

La Ville poursuit sa stratégie de regroupement et de relocalisation des services afin d’offrir aux agents un cadre de travail adapté avec des accueils mutualisés, des espaces de travail conçus pour refléter les besoins des équipes et les nouvelles organisations (travail en réseau, espaces partagés…).

La Mairie de Grenoble emploie de nombreux agents toute l’année des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés.

L’intégration des nouveaux dans la collectivité est aussi importante que la sélection des candidats. En effet, les personnes récemment mutées ou engagées doivent être accueillies de manière que leurs compétences et leur personnalité puissent se fondre naturellement dans la culture de l’organisation

En rejoignant notre Ville, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles

Accompagnement du déroulement de carrière

Des programmes de formation sont organisés afin de servir un objectif et sont conçus pour améliorer les compétences et qualifications particulières. C’est la raison pour laquelle ils sont proposés dans le cadre d’un plan de formation annuel.

Exercer son métier et pouvoir évoluer.

Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.

C’est à l’aide de ses collaborateurs que la Mairie de Grenoble peut accomplir ses missions de service public.

Une évaluation formelle est effectuée régulièrement, de préférence une fois par an. Son objectif est de fournir un commentaire sur les résultats obtenus et les possibilités futures, ainsi que sur d’autres aspects relatifs au travail de l’agent, dont l’évolution de ses compétences.

Les métiers de demain sont anticipés grâce à la systématisation des bilans et des formations informatiques pour limiter les difficultés de reclassement en seconde partie de carrière, accompagner le changement des usages, accompagner les personnels d’accueil sur les logiques d’inclusion numérique.

A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.

Processus de recrutement

La réalisation à long terme de nos missions de service public dépend de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des employés capables d’assurer nos activités sur une base constante. C’est une responsabilité importante pour les élus de la Collectivité.

Pour faire face à ses ambitions, la Mairie fait appel à de nombreux professionnels.

La politique de notre collectivité consiste à recruter des collaboratrices et des collaborateurs dotés d’une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long ou moyen terme avec l’organisation

Le recrutement s’effectue dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale. 

Le service recrutement de la Mairie de Grenoble a fait évoluer ses procédures de recrutement et de parcours professionnels

Dispositifs particuliers au bénéfice des agents

La Collectivité offre un environnement de travail protégeant la santé et le bien-être de ses collaborateurs, conformément aux normes les plus élevées de sûreté, d’hygiène et de sécurité.
Chaque agent doit veiller à sa sécurité ainsi qu’à celle de ses collègues.
C’est la raison pour laquelle toute suggestion portant sur d’éventuelles améliorations est la bienvenue et sera traitée avec la plus grande attention.

La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail

Le télétravail se développe et la mise en place d’un réseau de médiateur internes permettent d’accentuer l’effort fait en matière de qualité de vie au travail.

Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail

Moyens de communication et de concertation

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour la Mairie :

  • De s’ouvrir à de nouveaux talents
  • D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
  • Valoriser des parcours professionnels
  • Proposer des conditions d’emploi favorables

La Mairie de Grenoble s’attache à partager sa politique RH avec tous les agents. Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.

Organigramme des services municipaux

Liens

Site de la Mairie de Grenoble

Sur Facebook, la Mairie de Grenoble

Sur Twitter, la Mairie de Grenoble

Sur Youtube, la Mairie de Grenoble

Sur Instagram, la Mairie de Grenoble


Copyright © 1995-2020 - www.emploi-collectivites.fr tous droits réservés

Offres d'emploi de Ville de GRENOBLE (6 offres) :





PARTAGER CETTE PAGE