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Manque un échelon (13) grade de technicien de recherche et de formation de classe supérieure- rémunération

Statut : Externe
Famille de métier : Ressources humaines



Manque un échelon (13) grade de technicien de recherche et de formation de classe supérieure
Il manque un échelon (le 13ème) au grade de technicien de recherche et de formation de classe supérieure                                         
Ressources humaines
Le grade de technicien de recherche et de formation de classe supérieure, dans la fonction publique territoriale, est structuré selon des échelons qui correspondent à des durées indicatives et des indices particuliers servant au calcul de la rémunération.

Concernant l’absence d’un 13e échelon dans ce grade, il convient de noter que :
- La classification des grades et leurs échelons est fixée par des textes réglementaires (décrets, arrêtés).
- Tous les grades n’ont pas nécessairement le même nombre d’échelons. Certains grades peuvent comporter moins d’échelons que d’autres.
- L’absence d’un 13e échelon n’est donc pas anormale en soi. Cela peut correspondre à la grille indicative officielle en vigueur.

Pour confirmer la structure exacte du grade de technicien de recherche et de formation de classe supérieure, il faut consulter :
- Le décret relatif aux cadres d’emplois des techniciens territoriaux.
- Les grilles indiciaires publiées sur des sites officiels tels que legifrance.gouv.fr ou http://emploi-collectivites.fr.

Il est recommandé de vérifier les textes officiels ou de se rapprocher du service des ressources humaines de votre collectivité pour une confirmation précise. Cela permet d’éviter toute confusion liée à une interprétation erronée des grilles indiciaires.

Enfin, en cas de doute ou pour un cas particulier, un avis officiel pourrait être nécessaire car la structuration des échelons peut évoluer. Je vous invite à consulter également les fiches pratiques disponibles sur http://emploi-collectivites.fr qui abordent les cadres d’emplois et leurs grilles indiciaires.
Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public
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