Recours pour un non respect de la durée de travail hebdomadaire - temps de travail

Bonjour, Pour rappel : La durée hebdomadaire de travail La semaine est la période de référence la plus utilisée pour décompter le temps de travail et les heures supplémentaires. La durée hebdomadaire de travail est fixée depuis le 1er janvier 2002 à 35 heures. La durée hebdomadaire maximale de travail, heures supplémentaires comprises, ne doit pas dépasser : – 48 heures sur une période de 7 jours, – 44 heures par semaine en moyenne sur une période de douze semaines consécutives Depuis deux ans maintenant, notre direction a instauré un planning en 4/3 (4 jours de travail à 10 heures par jour pour 3 jours de repos), afin de nous faire travailler les weekend et jours fériés par roulement dans une équipe de 8 personnes. Or, nous nous retrouvons tous a effectuer des cycle de travail allant parfois jusqu’à 80 heures de travail effectif sur une période de 9 jours. Exemple : Hebdomadaire : Du lundi au jeudi = 4 jours de travail à raison de 10 heures par jours soit 40 heure, Le vendredi = jour de repos Du samedi au mardi suivant = 4 jours de travail à raison de 10 heures par jour soit 40 heures. Ainsi sur une période de 9 jours nous effectuons 80 heures de travail… Nous ne savons plus quoi faire car nos responsable RH ne nous répondent pas et notre direction nous martèle que c’est légal. Que pouvons nous faire ? Cordialement