Salaire chef de projet (M.O) travaux et économiste de la construction- rémunération

Question

Salaire chef de projet (M.O) travaux et économiste de la construction

Bonjour, Madame Monsieur, Madame, Monsieur, Je me permets de vous contacter afin d’obtenir des précisions concernant la rémunération à l’embauche pour les postes de chef de projet travaux et d’économiste de la construction. Pourriez-vous m’indiquer les fourchettes salariales généralement proposées à un jeune diplômé issu d’un BTS ou d’une licence en Management Économique de la Construction qui a acquis une grande expérience ? Puis sur deux ans ? Je vous remercie par avance pour votre retour. Bien à vous,

Bâtiment - patrimoine bâti

Answer 1

Bonjour,

En ce qui concerne la rémunération à l’embauche pour les postes de chef de projet travaux et d’économiste de la construction dans la fonction publique territoriale ou dans les collectivités, plusieurs éléments sont à prendre en compte.

1. **Cadre général**
- Les salaires dans la fonction publique territoriale sont fixés par des grilles indiciaires selon le grade et le corps d’appartenance.
- Un jeune diplômé commence souvent à un échelon d’entrée, qui évolue avec l’expérience et l’ancienneté.
- Les primes et indemnités peuvent s’ajouter au traitement indiciaire.

2. **Fourchettes salariales indicatives**
Pour un jeune diplômé titulaire d’un BTS ou d’une licence en Management Économique de la Construction, avec une expérience notable (selon la valeur pratique dans le poste) :
- Chef de projet travaux : Le salaire brut mensuel de départ peut se situer autour de 1 800 à 2 200 euros. Ce montant dépend du niveau de cadre (catégorie B ou A selon la collectivité).
- Economiste de la construction : La rémunération est souvent proche de celle d’un technicien ou d’un cadre débutant, soit environ 1 700 à 2 100 euros brut mensuels en démarrage.

3. **Evolution sur deux ans**
- Avec deux années d’expérience dans le poste, les agents peuvent bénéficier d’avancements d’échelon.
- Cela peut représenter une augmentation allant de 5 % à 10 % du traitement de base, selon la progression et la collectivité.
- Des primes liées à la performance ou aux responsabilités peuvent aussi intervenir.

4. **Facteurs d’influence**
- Le type de collectivité (commune, département, région) et sa taille.
- Le statut (fonctionnaire, contractuel).
- Les accords locaux éventuels.

**Précautions d’usage**
- Ces chiffres sont indicatifs et varient selon les collectivités et les conventions applicables.
- Il est recommandé de consulter la nomenclature des emplois, les grilles indiciaires, et de se rapprocher du service des ressources humaines de la collectivité concernée.
- Pour plus d’informations officielles, le site officiel emploi-collectivites.fr propose des fiches détaillées sur les métiers et la rémunération dans la fonction publique territoriale.

En résumé, la rémunération pour ces postes à l’embauche se situe généralement entre 1 700 et 2 200 euros brut mensuels, avec une légère progression après deux ans, mais cela dépend du contexte spécifique de l’employeur.

Pour plus de détails, vous pouvez consulter la rubrique « Métiers et salaires » sur http://emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm.

Cordialement.

Contributeur actif - Expert en ressources humaines - secteur public

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