SALAIRE PROJETEUR BÂTIMENT- rémunération

Le terme «?projeteur bâtiment?» peut recouvrir plusieurs réalités (projeteur/dessinateur-projeteur en bureau d’études, projeteur VRD, projeteur BIM, etc.). Dans la fonction publique territoriale, la rémunération ne se fixe pas « au poste » mais dépend surtout :

• du cadre d’emplois (ex. technicien territorial, rédacteur, ingénieur… selon le niveau de recrutement et les missions),
• du grade et de l’échelon,
• du temps de travail,
• des primes/indemnités applicables dans la collectivité (régime indemnitaire, sujétions, responsabilités…).

Comment est calculé le salaire en collectivité

La rémunération indiciaire est basée sur :

• l’indice majoré (IM) de l’échelon,
• multiplié par la valeur du point d’indice (fixée nationalement).

À cela peuvent s’ajouter :

• des primes et indemnités (variables selon la collectivité et le poste),
• éventuellement des éléments liés aux contraintes du poste (astreintes, heures supplémentaires/complémentaires…).

Pourquoi il n’y a pas un salaire unique « projeteur bâtiment »

En collectivités, un même intitulé « projeteur » peut être classé :

• en catégorie B (souvent, pour des missions de dessin/projet, DAO/CAO, suivi technique),
• ou en catégorie A si le poste est rattaché à des fonctions d’ingénierie, d’études complexes, de conduite de projet (selon l’organisation et le niveau attendu).

Sans cadre d’emplois/grade/échelon, il est impossible de donner un montant fiable et neutre.

Sources officielles pour vérifier un montant

• Grilles indiciaires et textes de référence : Légifrance (décrets statutaires + grilles par cadre d’emplois)

https://www.legifrance.gouv.fr

• Informations générales sur la rémunération dans la fonction publique : service-public.fr

https://www.service-public.fr

• Ressources métiers/statuts de la territoriale : base documentaire et fiches du blog Emploi-Collectivités

https://www.emploi-collectivites.fr/blog-territorial.htm

À retenir

• Le « salaire » d’un projeteur bâtiment en collectivité = traitement indiciaire (IM) + primes éventuelles.
• Les primes peuvent représenter une part significative mais elles sont variables (collectivité, responsabilités, sujétions, politique indemnitaire).
• Toute estimation chiffrée sans grade/échelon et sans régime indemnitaire serait incertaine.
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