Les centres de gestion (CDG) dans la fonction publique territoriale

Définition d’un CDG

Les centres de gestion (CDG) de la fonction publique territoriale sont des établissements publics locaux à caractère administratif.
Ils ont été créés pour accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines et pour mutualiser certains services.

Leur rôle est essentiel pour les petites et moyennes collectivités, qui n’ont pas toujours les moyens d’assurer seules l’ensemble de leurs obligations en matière de gestion du personnel.

Les missions principales des CDG

Les CDG remplissent plusieurs missions légales et facultatives au service des employeurs publics territoriaux :

Gestion des carrières

• Suivi administratif des agents titulaires et contractuels.
• Gestion des avancements, promotions et positions statutaires.
• Conseil juridique et statutaire auprès des collectivités.

Organisation des concours et examens professionnels

• Préparation et organisation des concours d’accès à la fonction publique territoriale (catégories A, B, C).
• Organisation des examens professionnels pour l’avancement de grade.
• Établissement des listes d’aptitude.

Accompagnement RH et conseil statutaire

• Conseil en matière de recrutement et mobilité.
• Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
• Aide à la mise en place de plans de formation.

Hygiène, sécurité et santé au travail

• Mise à disposition de conseillers en prévention.
• Suivi médical des agents (via les services de médecine préventive).
• Actions de sensibilisation aux risques professionnels.

Autres missions possibles

Selon leur taille, certains CDG assurent des missions complémentaires :

• Paie et gestion des rémunérations.
• Assistance juridique et contentieuse.
• Développement d’outils numériques RH.
• Soutien aux collectivités dans les démarches de modernisation.

Le rôle des CDG auprès des collectivités

Les CDG sont des partenaires indispensables, en particulier pour les communes de moins de 350 agents, qui ont l’obligation d’y adhérer pour certaines missions.

Ils garantissent :

• La mutualisation des compétences juridiques et RH.
• L’égalité d’accès aux concours pour l’ensemble des candidats.
• La sécurisation juridique des actes de gestion du personnel.
• Un accompagnement adapté aux spécificités locales.

L’organisation et le fonctionnement des CDG

Chaque CDG est dirigé par un président, élu par un conseil d’administration composé de représentants des collectivités affiliées.
Ils sont financés par :

• Les cotisations des collectivités.
• Les prestations de services facturées.
• Des financements spécifiques liés à certaines missions.

Leur organisation interne repose sur des services spécialisés (carrières, concours, prévention, formation).

Les évolutions récentes des CDG

• Numérisation des services : développement d’outils en ligne pour la gestion RH et les concours.
• Réforme de la fonction publique (2019) : évolution des règles de recrutement et de mobilité, nécessitant un accompagnement accru.
• Dialogue social : rôle renforcé des CDG dans la mise en œuvre des comités sociaux territoriaux.
• Partenariats : coopération entre CDG à l’échelle régionale pour mutualiser certaines missions (organisation des concours notamment).

L’impact pour les agents et les candidats

Pour les agents :

• Sécurisation des parcours de carrière.
• Accès à un suivi statutaire fiable.
• Prévention et santé au travail renforcées.

Pour les candidats :

• Organisation des concours garantissant l’égalité d’accès aux emplois publics.
• Transparence et impartialité dans les procédures de recrutement.

FAQ sur les CDG

Qu’est-ce qu’un CDG ?
C’est un centre de gestion de la fonction publique territoriale, établissement public qui accompagne les collectivités dans la gestion de leurs ressources humaines.

Qui est concerné par les CDG ?
Toutes les collectivités territoriales, en particulier celles de moins de 350 agents qui doivent adhérer obligatoirement à certains services.

Les CDG organisent-ils les concours de la fonction publique territoriale ?
Oui, ils organisent la majorité des concours et examens professionnels, en lien avec le CNFPT.

Un agent territorial peut-il contacter directement son CDG ?
Oui, pour des informations sur sa carrière, ses droits ou les concours, mais les démarches passent généralement par sa collectivité employeur.

Quel est l’impact de la réforme de 2019 sur les CDG ?
Elle a renforcé leur rôle en matière de conseil RH, de mobilité et d’accompagnement des employeurs publics.

Liste des centre de gestion

Présents sur tout le territoire français sauf pour la région parisienne, voici une liste des centres de gestions

Articles connexes

fncdg - fédération nationale des centres de gestion

mobilité territoriale

cig - centre interdépartementale de gestion

cnfpt - centre national de la fonction publique

Cette fiche a été réalisée à titre purement informatif et ne remplace pas les textes officiels. emploi-collectivites.fr est un organisme indépendant, sans lien avec l’État et sans attribution juridique. Une erreur peut donc s’être glissée.