Puis je travailler 54h dans la semaine sans qu'on ne me compte des heures supplémentaires ?- temps de travail

Bonjour. Je suis contractuelle dans un foyer accueillant des enfants placés. Le foyer dépend du département. Je suis diplômée éducatrice spécialisée. (Je n’ai pas trouvé la catégorie dans les onglets). J’ai un contrat allant de début novembre 2020 a fin décembre 2020. A l’intérieur de ce contrat, j’ai remplacé 3 titulaires différents car il y a beaucoup d’arrêts au sein de l’équipe . Mes planning changent donc sans cesse et je n’ai pu réaliser le quota d’heure qui est de 141h environ. J’en ai effectué 130 seulement pour le mois de novembre. Cependant je me suis aperçue que j’avais été payée pour l’équivalent de 141h. Ma cheffe ma expliqué qu’il s’agissait d’un forfait et d’une moyenne. Par la suite, soit je dois des heures, soit je dois en récupérer. Cependant je ne comprends pas ce forfait. Fin novembre, j’ai travaillé 54h dans la semaine. Une collègue étant absente, ma cheffe m’a demandé de la remplacer un samedi où j’étais a l’origine en repos. J’ai accepté. C’est ainsi que je me suis retrouvée avec une semaine de 54h. En me renseignant, il m’a semblé que cela n’était pas légal. Cependant, je n’ai pas réalisé les 141h en novembre. Je me retrouve donc avec une paie pour 141h, en ayant réalisé que 130. Lorsque j’ai questionné ces 54h semaine, j’ai donc interrogé le fait d’être payée en heure supplémentaire étant donnée que la durée légale hebdomadaire était largement dépassée. Ma cheffe semblait en difficulté pour me répondre. Elle a fini par me dire qu’il s’agissait d’un accord à l’interne, et que je n’avais pas réalisé mes 141h, donc qu’il ne s’agirait pas d’heure supplémentaires. Elle a donc ajouté ces 54h au reste de mes heures pour atteindre mes 130h. Puis je réellement travailler 54h dans la semaine sans que des heures supplémentaires soient comptée? Sans qu’elles ne soient payées? Sous prétexte que je n’ai pas atteint les 141h dans le mois ? Je vous remercie.