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Salaire moniteur d'atelier (corps en voie d'extinction)

La grille indiciaire hospitalière moniteur d'atelier (corps en voie d'extinction) décrit la rémunération brute mensuelle
d'un agent moniteur d'atelier (corps en voie d'extinction) selon le grade :




La rémunération brute de l'échelonnement indiciaire exclut les bonifications indiciaires, les primes et les indemnités (supplément familial de traitement, indemnités de résidence, GIPA, ...).

PPCR inclus ou en cours, valeur du point (au 01/07/2022) : 4,85003

Revalorisation du point d’indice
À compter du 1er Juillet 2022, la valeur du point est passé à 4,85003€ au lieu de 4,68602€.

Revalorisation du Minimum de traitement (SMIC)
A compter du 1er Janvier 2023, les fonctionnaires et les agents contractuels de droit public occupant un emploi doté d'un indice majoré inférieur à 353 percevront le traitement afférent à l'indice majoré 353, indice brut 384.
Le traitement de base indiciaire s'établit ainsi à 1 712,06 € bruts mensuels pour un temps complet (au lieu de 1 707,21 €).
Les grilles seront mises à jour dès la parution des décrets modifiant l'échelonnement indiciaire pour chaque cadre d'emploi/corps.


De nombreuses personnes dans notre Foire aux questions se sont émues et interrogées lorsqu'elles ont constaté des différences indiciaires entre nos grilles et leurs fiches de paie.
Nous y avons répondu avec soin en leur expliquant qu'Emploi-collectivités s'efforçait de mettre à jour les grilles dès la sortie des Décrets.
Ainsi, au 01/07/22, les grilles étaient à jour avec le changement de la valeur indiciaire.
Au 01/09/22, les grilles de Cat B étaient également à jour avec la revalorisation des salaires pour cette catégorie.
Bien entendu, nous mettons un point d'honneur à mettre rapidement à jour nos grilles, ce qui peut créer des décalages avec les fiches de paie.
Malgré + 3400 grilles à surveiller, nous tentons de répondre aux multiples interrogations qui nous sont posées etc........

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Consulter les primes possibles pour Moniteur d'atelier (corps en voie d'extinction)

GIPA - Garantie individuelle du pouvoir d'achat
RIFSEEP - REGIME INDEMNITAIRE TENANT COMPTE DES FONCTIONS, DES SUJETIONS, DE L'EXPERTISE ET DE L'ENGAGEMENT PROFESSIONNEL
IA - Indemnité pour les astreintes
IDV - Indemnité de départ volontaire
IEM - Indemnité exceptionnelle de mobilité
IFCR - Indemnité forfaitaire de changement de résidence
IFR - Indemnité forfaitaire de risque
IFTD - Indemnité forfaitaire pour travail des dimanches et jours fériés
IHTN - Indemnité horaire pour travail de nuit
IHTS - Indemnités horaires pour travaux supplémentaires
IR - Indemnité de résidence
IRFD - Indemnités de remboursement de frais de déplacement
ISG - Indemnité de sujétion géographique (DOM-TOM)
ISS - Indemnité de sujétion spéciale dite des «13 heures»
NBI - Nouvelle bonificication indiciaire
PCPTA - Prise en charge partielle du prix des titres d’abonnement
PDS - Prime de service
PSI - Prime spéciale d’installation
SFT - Supplément familial de traitement




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