Accueil - Blog territorial - Le corps de directeur d’établissement sanitaire, social et medico-social -dessms ou d3s

Le corps de directeur d’établissement sanitaire, social et medico-social -dessms ou d3s

20/03/2018
Imprimer cette fiche
Fiche pratique n° 896 / 1697

Modifié le 10.09.2015

Le corps des directeurs d’établissements sanitaire, social et médico-social –D3S-recouvre l’emploi supérieur dans la fonction publique hospitalière correspondant au 2° de l’article 2 de la Loi 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière, à savoir les Hospices publics, les établissements accueillant des personnes âgées, adultes et mineurs inadaptés ou handicapés tels que les maisons d’enfants à caractère social (MECS), centres d’hébergement et de réinsertion sociale (CHRS), centres d’accueil d’urgence (CAU), établissements et services d’aide par le travail (ESAT), foyers de vie, foyers d’accueil médicalisés, maisons d’accueil spécialisées (MAS), institut médico-éducatif (IME)….

Ils exercent également dans des groupements de coopération sanitaire, sociale ou médico-sociale et autres structures mentionnées dans le code de la santé publique ou le code de l’action  sociale et des familles.

Par convention, le mot Directeur recouvre également celui de Directeur Adjoint.

CONDITIONS D’ACCES AU CORPS DE DIRECTEUR D’ETABLISSEMENT SANITAIRE, SOCIAL ET MEDICO-SOCIAL -DESSMS

Au sens du Décret n° 2007-1930 du 26 décembre 2007 portant statut particulier du corps, les directeurs  d’établissements sanitaire, social et médico-social constituent un cadre d’emploi de catégorie A de la filière administrative.

Ce corps a fait l’objet d’une modification statutaire importante par le décret 2012-737 du 9 mai 2012 afin de prendre en compte les nouvelles modalités législatives en matière de mobilité et parcours professionnels, d’accès à l’emploi et les conditions d’emploi des agents contractuels et les modifications apportées au corps des directeurs d’hôpital.

Le corps  comprend 2 grades, avec 2 niveaux hiérarchiques :

  • DESSMS de classe normale
  • DESSMS hors classe

Les conditions d’accès au concours externe sont :

  • candidats titulaires de l'un des diplômes exigés pour l'admission au concours externe d'entrée à l'Ecole nationale d'administration ou justifiant d'un diplôme, d'un titre de formation ou d'une expérience professionnelle ou d'une qualification reconnue comme équivalente à l'un de ces titres ou diplômes ;

Les conditions d’accès au concours interne sont :

-          Fonctionnaires titulaires justifiant  au 1er janvier de l'année au titre de laquelle il est organisé, de 4 ans au moins de services publics (hors période de stage ou de formation ouvrant accès à un corps).

Un accès par un 3ème concours est également ouvert aux candidats justifiant de l'exercice, pendant une durée de 8 ans au moins d’une ou plusieurs activités professionnelles, d'un ou de plusieurs mandats de membre d'une assemblée élue d'une collectivité territoriale ou d'une ou de plusieurs activités en qualité de responsable, y compris bénévole, d'une association.

Comment trouver les concours ?

Les concours et examens professionnels sont ouverts et organisés pour le compte de plusieurs établissements de la région, par l'autorité investie du pouvoir de nomination dans l'établissement de la région comptant le plus grand nombre de lits ou pour le compte d'un seul établissement, par l'autorité investie du pouvoir de nomination dans l'établissement intéressé ;

Les avis de ces concours et examens professionnels sont affichés dans les locaux de l'établissement organisant ces concours, dans ceux de l'agence régionale de santé dont ils relèvent ainsi que dans ceux de la préfecture du département dans lequel se trouve situé l'établissement. Ils sont également publiés par voie électronique sur le site internet de l'agence régionale de santé concernée ainsi que sur les sites internet de l'ensemble des agences régionales de santé.

 

Le nombre de candidature aux concours est limité à 3 fois pour l’un d’entre eux et à 5 fois sur l’ensemble des 3 concours.

L’accès au grade de DESSMS de classe normale peut se réaliser par voie de promotion interne ou de tour extérieur, après avis favorable de la commission paritaire, aux fonctionnaires titulaires de catégorie A ayant atteint au moins un grade dans leur corps dont l’indice brut terminal est au moins égal à 780 ainsi que 8 ans de services effectifs.

L’accès au grade de DESSMS hors classe peut se réaliser par voie de promotion interne ou de tour extérieur, après avis favorable de la commission paritaire, aux fonctionnaires titulaires de catégorie A ayant atteint au moins un grade dans leur corps dont l’indice brut terminal est au moins égal à 966 ainsi que 10 ans de services effectifs accomplis dans l'un ou l'autre de ces corps en position d'activité ou de détachement ou aux praticiens hospitaliers ayant atteint le 6ème échelon de leur grade.

Il est également possible d’accéder au corps des attachés par voie de détachement ou d’intégration directe, pour les fonctionnaires de catégorie A et de niveau comparable, apprécié au regard des conditions de recrutement ou du niveau des missions prévues par les statuts particuliers.

Voir notre article COMMENT CHANGER D'ADMINISTRATION ?

DEROULEMENT DE LA CARRIERE

La gestion de la nomination et de la carrière de l’agent est du ressort du Directeur général du Centre national de gestion.

Une fois admis aux concours, les lauréats sont inscrits sur une liste d’aptitude à exercer les fonctions liées au corps DESSMS et nommés en qualité de stagiaire.

Durant le stage, ils doivent suivre un cycle de formation à l’Ecole des hautes études en santé publique –EHESP  d’une durée de 2 ans après avoir satisfait à une examen d’entrée en qualité d’élève.

Voir conditions sur le site de l’EHESP en liens externes ci-dessous.

La nomination en qualité d'élève attaché est subordonnée à l'engagement de servir dans l’établissement pendant une durée de 10 ans à compter d’entrée en formation.

Les élèves sont titularisés en tenant compte de leur situation d’ancienneté dans l’échelon correspondant à la reprise d’ancienneté. Ils devront suivre durant leur carrière des périodes de formations d’adaptation à l’emploi organisées par l’EHESP.

L’emploi de directeur est soumis au comité de sélection au regard du parcours professionnel et des évaluations.

Le fonctionnaire bénéficie d’un avancement de carrière à l’ancienneté dans son corps  (9 échelons en classe normale, 8 échelons en hors classe).

Il bénéficie également de la possibilité d’avancement dans le corps, après avis de la CAP, et inscription sur un tableau d’avancement, dans les conditions ci-après :

-          Au grade de DESSMS Hors classe, le DESSMS de classe normale ayant atteint le 5ème échelon et 5 ans de services effectifs dans le corps, et ayant au moins fait l’objet de 2 changements d’affectation (ou 1 en cas de changement de région administrative)

Voir notre article COMMENT OBTENIR UN AVANCEMENT OU UNE PROMOTION INTERNE 

LES MISSIONS DU DIRECTEUR D’ETABLISSEMENT SANITAIRE, SOCIAL ET MEDICO-SOCIAL -DESSMS

Le Directeur d’un établissement sanitaire, social et médico-social se fait également désigner « chef d’établissement ».

Suivant la définition statutaire,  les  personnels de direction sont chargés :

1° De la direction d’un l'établissement ;

2° D'une direction commune à plusieurs établissements

3° Ou, sous l'autorité du chef d'établissement, de préparer et de mettre en œuvre les délibérations des conseils d'administration ou conseil de surveillance et les décisions prises par le chef d'établissement, dans le cadre de délégations que ces derniers leur ont accordées.

 

Les personnels de direction peuvent être mis à disposition, par voie de convention, d'un autre établissement pour une partie de leur activité, sous réserve de leur accord préalable et de la conclusion d'une convention entre les deux structures concernées portant sur les modalités de leur activité et sur le remboursement de tout ou partie de leur rémunération. Ils peuvent également assurer des gardes de direction dans les établissements, autres que leur établissement d'affectation.

Les personnels de direction se voient confier par décision du directeur général du Centre national de gestion ou du chef d'établissement, soit des missions et études, soit la coordination d'études, soit une direction fonctionnelle, soit la direction, d'un établissement annexe ou d'un groupe d'établissements annexes.

Lorsqu'une mission confiée par le directeur général du Centre national de gestion au personnel de direction excède une durée de 6 mois, la commission administrative paritaire compétente doit être informée avant l'expiration de cette même durée de la nature et des modalités de la mission.

Ils ont pour missions principales la définition et la mise en œuvre de la politique de l’établissement, l’encadrement des équipes et la gestion des personnels ainsi que l’organisation générale des activités. Ils sont donc responsables du bon fonctionnement des services, du budget, des actions pédagogiques, sociales, médico-psycho-éducatives ou techniques.

Ils sont ordonnateurs des dépenses et disposent du pouvoir de nomination des personnels.

 

Le directeur d’établissement sanitaire, social et médico-social doit faire preuve d’un sens aigu du management, se montrer stratège et conduire le changement dans un contexte environnant complexe en ayant une formation sur le droit du travail, le droit des associations, la méthodologie de projet et la gestion des ressources humaines.

Informations pratiques sur le corps de directeur d’établissement sanitaire, social ou médico-social

 

Lien vers les grilles indiciaires et les primes des DESSMS

Liens vers les sites web :

http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=LEGITEXT000006068965 Loi n° 86-33 du 9 janvier 1986

http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=LEGITEXT000017872511  (statut particulier)

http://www.ehesp.fr/formation/formations-fonction-publique/directeur-detablissement-sanitaire-social-et-medico-social/ (Formations-EHESP)

http://www.cng.sante.fr/Concours-national-d-Attache-d.html#épreuves (CNG-centre national de gestion des personnels de direction)

http://www.metiers-fonctionpubliquehospitaliere.sante.gouv.fr/spip.php?page=fiche-metier&idmet=248 (répertoire des métiers-portail gouvernement)

Articles connexes 

Revalorisation carrière directeurs 

Directeur d'hopital

Fonction publique hospitalière

Comment passer de l'hospitalier à la territoriale?


Copyright © 1995-2018 - www.emploi-collectivites.fr tous droits réservés








PARTAGER CETTE PAGE